Tra cứu hỏi đáp

Hiện nay có nhân viên nghỉ việc vi phạm những lỗi sau: 1. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Ví dụ đưa đơn sau 1 tuần đã nghỉ việc (trong khi hợp đồng lao động ký kết là trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn). 2. Nghỉ việc (có đơn) nhưng không bàn giao công việc, bàn giao hồ sơ giấy tờ cũng như thanh quyết toán các khoản công nợ tài chính với công ty. 3. Nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Xin phép hỏi Luật sư về giải pháp, trình tự giải quyết đúng luật đối với những trường hợp này.

Cách tính tỉ lệ tăng,giảm trong Danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH,BHYT,BHTN?

Chào luật sư! Hai bố mẹ mất năm 2006 có để lại một phần bất động sản =1000m2 và không để lại di chúc. Gia đình tôi có 4 anh chị em, nay gia đình tôi muốn nhận số tài sản thừa kế của mình thì số tài sản của tôi nhận được là bao nhiêu và thủ tục các bước cần làm để nhận phần di sản cha mẹ để lại gồm các bước nào? Vì cuộc họp gia đình không đưa ra thống nhất chia tài sản.

Tôi làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập từ 1-1-2013 đến nay. Hợp đồng lao động cứ mỗi năm ký lại một lần. Xin hỏi luật sư, loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không?

Sau 2 tháng thử việc với mức lương 4.500.000 đồng/tháng, ngày 10-10-2015, ông Nguyễn Văn Nam chính thức được công ty X chính thức nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1-12-2015, công ty X được sáp nhập vào tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính (trong đó có 1 lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng lao động. Còn ông Nam được chuyển đến Phòng Marketing, mức lương vẫn giữ nguyên. Mặc dù thấy công việc mới không phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của mình nhưng vì không còn việc nào khác nên ông vẫn đồng ý ký vào biên bản thay đổi hợp đồng. Công ty có căn cứ để cho 6 người lao động thôi việc và chuyển ông Nam đến bộ phận mới không?

Trường hợp cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký hợp đồng lao động thử việc đối với một nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không (thời hạn ra quyết định)? Hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho chị tạp vụ trong thời gian thử việc. Rất mong sự giúp đỡ của luật sư giúp em giải quyết trường hợp này hợp tình, hợp lý và đúng luật.

Trường hợp người lao động nghỉ hưu nhưng sổ hưu trí lại ở tỉnh Đà Nẵng nhưng bây giờ muốn chuyển về tỉnh Thừa Thiên Húê thì thủ tục chuyển sổ hưu trí như thế nào?

Ngày 4-6-2015, tôi đến thử việc tại công ty A theo thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty. Trong thư mời có ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng với mức lương gộp là 4.800.000 đồng/tháng và thu nhập trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Sau thời gian thử việc, đến 4-8-2015, tôi đã làm bản thu hoạch - báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên hợp đồng lao động vẫn không ai xem xét và ký. Đến kỳ lương sau thử việc, tôi không nhận được mức lương theo thỏa thuận ban đầu. Tôi có thắc mắc trực tiếp lên Ban giám đốc, chỉ được trả lời miệng rằng, sẽ bổ sung sau lễ 2-9. Sau đó, ngày 8-9-2015, tôi làm đơn nghỉ việc và bàn giao toàn bộ công việc cho công ty. Sau đó, đến kỳ lương, công ty vẫn trả cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế nào. Trong Bộ luật Lao động Việt Nam có quy định nào về việc sau khi thử việc không có hợp đồng lao động thì thanh toán theo mức thử việc hay không? (tôi vẫn còn đầy đủ thư mời nhận việc có ghi rõ thời gian và mức lương có đóng mộc công ty, phiếu nhận xét sau thử việc).

Số tiền 2% để lại cho đơn vị thì đơn vị chi như thế nào? thủ tục, chứng từ chi như thế nào?

Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa. Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của luật sư: 1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin thôi việc của em sẽ không thể nhận được chữ ký của ban giám đốc)? 2. Nếu không có chữ ký của ban giám đốc trong đơn xin thôi việc trên, thì em có được công ty giải quyết các thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? 3. Thời gian để công ty có thể khởi kiện em ra tòa án là bao nhiêu ngày kể từ ngày em nộp đơn xin thôi việc? Và nếu công ty khởi kiện, bao nhiêu ngày tòa án sẽ triệu tập em để làm các thủ tục liên quan đến vụ kiện? Và nếu tòa án triệu tập em để làm các thủ tục, mà em vắng mặt tại địa phương cũng như nơi đăng ký tạm trú thì sẽ thế nào?

Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.

Điều kiện để hưởng chế đó bảo hiểm thất nghiệp và nếu đuoc hưởng thì cần thu tục gì và ở đâu

Cho em hỏi bây giờ em muốn khởi kiện bạn em vì mượn xe không trả mà em không biết phải làm đơn như thế nào hay nộp đơn ở đâu bạn trước đây bạn em có ở hà nội em có cho bạn mượn xe đòi mãi không trả mà bạn giờ thì trốn không liên lạc được nhà nó thì ở hòa bình em thì ở hà nội. Luật sư cho em hỏi em phải viết đơn kiện tố cáo như thế nào cần những thủ tục gì và nộp ở đâu được không?

Chào luật sư Xin luật sư cho tôi hỏi các vấn đề sau: Tôi có mua một căn nhà ở Bình Tân, Tp.HCM, đã làm sổ hồng tên tôi. Nhưng người chủ nhà trước vẫn cò hộ khẩu ở địa chỉ nhà tôi đã mua. Vậy xin hỏi tôi có cần yêu cầu người chủ trước cắt hộ khẩu đi không? Thứ hai nếu người chủ trước vẫn chưa cắt hộ khẩu đi thì tôi có được chuyển hộ khẩu về nhà tôi đã mua hay không (tôi đang có hộ khẩu ở quận Tân Phú, Tphcm)  Xin chân thành cám ơn.

Luật sư cho em hỏi, Cha em mất năm 2004 không để lại di chúc. Sau đó 2 năm, mẹ và 4 anh em em họp gia đình đồng ý phân chia tất cả tài sản của cả bố mẹ gồm 3 ngôi nhà (ở phường A) cho 3 người con (1 người đồng ý ko nhận), lập văn bản  "Biên bản phân chia tài sản cho các con" , sau đó cả 5 người ký tên ở UBND phường A và được UBND A chứng thực (ghi nội dung là có đăng ký hộ khẩu ở phường, đúng chữ ký của các bên). Sau đó anh em thực hiện chuyển tên sổ đỏ ngôi nhà anh hưởng từ bố mẹ qua tên anh ấy. Nhưng bây giờ em và chị em chuyển tên số đỏ phần được hưởng thì anh ấy ko đồng ý. Như vậy anh ấy đã lật kèo chúng em. Nếu em khởi kiện thì phải kiện về "phân chia tài sản" hay kiện "đề nghị tòa công nhận phần tài sản" mà chị em em được hưởng. Đơn kiện chỉ đứng tên em hay cả chị em em. Có cần phải hòa giải ở UBND phường trước khi khởi kiện hay ko. Án phí trong trường hợp này tính như thế nào ạ.

Việc nộp hồ sơ ốm đau,thai sản,dưỡng sức...thì quy định thời hạn nộp hồ sơ như thế nào để khỏi bị trể ạ!

Thủ tục cấp lại thẻ BHYT? Ngoài mẫu đơn 2A ra còn có mẫu nào khác không? Tôi ở huyện Hương Trà, khi qua BHXH huyện làm thủ tục xin cấp lại thẻ do sai ngày tháng năm sinh, được mấy cô nhân viên bảo phải có thêm mẫu 3A nữa có đúng không?

Kính chào luật sư! Tôi có một trường hợp mong được sự giúp đỡ của các vị. Một thửa đất thuộc sở hữu của hai chủ là : 1. Ông Q thuộc quận Hoàng Mai (Hà Nội) 2 Bà T thuộc quận Thanh Trì cũ nhưng chưa chuyển sổ đỏ sang quận Hoàng Mai.( mảnh đất này hiện giờ thuộc hoàn toàn quận Hoàng Mai) Sau đó toàn bộ thửa đất đã đc ông K mua lại và xây 4 căn nhà, nay muốn chuyển thửa đât của bà T sang quận Hoàng Mai đẻ có thể gộp 2 sổ đỏ của thửa đất, rồi tách làm 4 sổ đỏ cho mỗi căn nhà. Nhưng cán bộ địa chính lấy lí do xây nhà nên không thể đo đạc phân ranh giới của 2 mảnh đât (giữa ông Q và bà T). Sau đây là một vài câu hỏi của tôi: a. Liệu lí do đã xây nhà nên không thể đo đât phân ranh giới để chuyển sang quận Hoàng Mai là có thể chấp nhận được không? b. Xin luật sư giúp tư vấn hướng giải quyết ? Tôi xin trân thành cảm ơn quý luật sư!

Người lao động họ thôi việc tại đơn vị mình không có lý do thì khi chốt sổ BH có thể làm chế độ trợ trợ cấp thất nghiệp chọ họ luôn không?

Tôi là cán bộ làm trong cơ sở nhà nước tôi tham gia đồng bảo hiểm thất nghiệp nếu tôi không bị thất nghiệp thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp như thế nào sau khi đến tuổi về hưu