Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hay không? Khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì có cần lập hợp đồng mới? Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi bổ sung thì việc thực hiện hợp đồng sẽ như thế nào? Hiện tại tôi đang làm tại một công ty, tôi cảm thấy một số quy định trong hợp đồng không hợp lý. Vậy bây giờ tôi có thể yêu cầu sửa đổi, bổ sung hay không? Mong anh chị có thể giải đáp.

Tôi là NLĐ có ký kết hợp đồng lao động với một công ty, nay tôi muốn được sửa đổi hợp đồng lao động về vấn đề thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Cho hỏi tôi có được yêu cầu sửa HĐLĐ với công ty hay không?

Xin hỗ trợ vấn đề là: Nếu có sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì bắt buộc phải ký phụ lục lao động có đúng không? Vì nội dung sửa đổi khá nhiều, nên tôi muốn ký hợp đồng mới có được không?

Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo quy định. Nhưng cho hỏi, nhỡ trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động mà các bên trong hợp đồng muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì có được không? Pháp luật có cho phép hay không?

Điều kiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Tôi muốn hỏi một việc như sau: hiện chồng tôi đang làm ở một công ty thiết bị y tế (công ty cổ phần), hợp đồng lao động ghi công việc: Cán bộ kinh doanh, mức lương hưởng hàng tháng: 7.5tr thời hạn là không kỳ hạn. Nay tổng giám đốc công ty nói do kinh doanh không có lãi nên làm một phụ lục hợp đồng mới, công việc: Cán bộ giao nhận, mức lương 6.020.000đ bao gồm tất cả tiền bảo hiểm, xăng xe thêm nữa công ty báo buổi sáng, đưa hợp đồng mới và bắt ký ngay trong ngày vậy công ty làm như thế là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Sau 2 tháng thử việc với mức lương 4.500.000 đồng/tháng, ngày 10-10-2015, ông Nguyễn Văn Nam chính thức được công ty X chính thức nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1-12-2015, công ty X được sáp nhập vào tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính (trong đó có 1 lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng lao động. Còn ông Nam được chuyển đến Phòng Marketing, mức lương vẫn giữ nguyên. Mặc dù thấy công việc mới không phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của mình nhưng vì không còn việc nào khác nên ông vẫn đồng ý ký vào biên bản thay đổi hợp đồng. Công ty có căn cứ để cho 6 người lao động thôi việc và chuyển ông Nam đến bộ phận mới không?