NLĐ có quyền yêu cầu sửa HĐLĐ không?

Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, theo quy định trên người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thảo thuận với mình về việc sửa đổi hợp đồng lao động.

Nếu thỏa thuận thành công hai bên sẽ thực hiện hợp đồng mới, nếu thỏa thuận không thành công thì hai bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng cũ.

Trân trọng!