Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hay không?
• Khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì có cần lập hợp đồng mới?
• Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi bổ sung thì việc thực hiện hợp đồng sẽ như thế nào?

Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hay không?

Tại Khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Căn cứ theo quy định hiện hành thì nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung những nội dung trong hợp đồng.

Khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì có cần lập hợp đồng mới?

Tại Khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành thì không phải tất cả các trường hợp khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng đều phải cần lập hợp đồng mới. Các bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động.

Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi bổ sung thì việc thực hiện hợp đồng sẽ như thế nào?

Tại Khoản 3 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Trân trọng!