Tra cứu hỏi đáp

Thủ tục xin cấp lại sổ BHXH Cần những gì?

Tôi đã làm việc ở một công ty tại tp hcm hơn một năm,nay tôi nghĩ việc trên 6 tháng,tôi sẽ nhận sổ bhxh hay thanh toán tiên ở đâu.

Vợ tôi và Công ty Honda có ký một bản hợp đồng đào tạo nghề. Vợ tôi là cử nhân kế toán đã có kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên do yêu cầu của Honda bắt buộc phải đào tạo nghề cho nhân viên mới trong vòng 4 tháng và vợ tôi được hưởng trợ cấp học nghề là 2.500.000 đồng/tháng. Ngoài ký kết hợp đồng đào tạo nghề, vợ tôi không ký kết bất cứ thỏa thuận nào với Công ty Honda, có nghĩa là vợ tôi chưa phải nhân viên của Công ty Honda (chưa ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có thời hạn). Trong các điều khoản của hợp đồng đào tạo nghề, Công ty Honda có quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho công ty và bắt buộc phải làm việc trong vòng 2 năm. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng như Điều 37 của Bộ luật Lao động quy định để không phải bồi thường chi phí đào tạo được không? Việc Công ty Honda chỉ ký hợp đồng đào tạo nghề như trên có đúng quy định trong việc sử dụng lao động không thưa luật sư?

Hồ sơ cho lao động sinh mổ đẻ cần những giấy tờ gì( mẫu nào) để người đó được trợ cấp mổ đẻ và cách tính trợ cấp mổ đẻ đó như thế nào ạ?

Em muốn ngưng không đóng bảo hiểm nữa, em phải làm những hồ sơ thủ tục gì?

Anh tôi làm chủ tịch UBND xã, anh tôi làm việc rất cẩn thận và nguyên tắc từ lúc anh tôi lên làm việc anh tôi đã làm được rất nhiều việc có lợi ích cho địa phương và được nhân dân tin tưởng. Cách đây nhiều năm khi anh tôi chưa lên làm việc việc tham ô của những cán bộ trước rất nhiều, giữa khóa đã bị chuyển sang làm việc khác mà điều anh tôi lên làm CT, sau đó những đồng chí cũ đã nghỉ hưu liên tục làm phiền kiện cáo nhiều lần nhưng không thành công vì khi anh tôi được gọi xuống huyện làm việc đều được kết luận là vô tội. Có một anh kế toán ngày trước đã làm trái quy định tham ô của nhà nước bị anh tôi điều tra ra và bắt hoàn trả số tiền đó lại, sau nhiều  năm giờ anh tôi bị những người đó kiện về tội cố ý làm sai nguyên tắc quản lý của nhà nước để nhân viên tham ô gây hậu quả về kinh tế. Và giờ anh tôi đang bị tạm giam 3 tháng để điều tra, tôi không hiểu một người luôn ngay thẳng, làm việc quang minh như vậy lại bị những kẻ xấu hãm hại được. Đến trc giờ phút bị bắt anh tôi vẫn nói rằng không sao cả đâu mình không làm gì sai hổ thẹn vs lương tâm mình đã cố gắng hết sức là được. Thực tình tôi không hiểu rõ về luật, cũng không biết bọn họ đã làm những gì để hại người tốt nhưng tôi thấy thật quá bất công. Tôi xin hỏi luật sư giờ t và gia đình có thể làm những gì, và có thể bảo lãnh để anh tôi trong quá trình điều tra có thể tại ngoại được không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Xin chào luật sư! Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giải đáp như sau: Gia đình tôi có 9 anh chị em, đều có nhà riêng chỉ có vợ chồng em trai út và 1 em gái đã li hôn chồng cùng 2 con của em gái ở cùng mẹ (bố tôi đã mất).Giấy tờ nhà sau khi bố tôi mất đã chuyển sang tên của mẹ tôi. Vì em trai út tôi bị bệnh nên trước khi em trai út tôi mất một em gái khác của tôi đã đưa mẹ tôi (đã già) đi sang tên cho người em trai út đó chưa đầy 1 tháng sau thì em trai út tôi qua đời và người vợ em trai út tôi đã mang giấy chứng tử của em trai út tôi sang tên cho cô ấy, sự việc vỡ lỡ tất cả thành viên trong gia đình tôi rất bất ngờ và lo sợ người em dâu đó sẽ chiếm đoạt ngôi nhà mà là nơi thờ tự của dòng họ tôi. Kính mong luật sư giái đáp cho tôi 2 vấn đề: Thứ nhất: Thủ tục sang tên cho người em trai út của tôi mà không có sự đồng ý của các anh em tôi như vậy là đúng và được công nhận không Thứ hai: Nếu anh em chúng tôi  (bao gồm cả mẹ tôi) làm đơn yêu cầu bác bỏ việc sang tên đó thì có được không? Xin cảm ơn luật sư!

Hiện tôi đang mang thai, và tôi đã đến BV trường ĐH Y Khoa Huế để khám. Ở đó, họ cho tôi được nghỉ 07 ngày nhưng chỉ ghi vào đơn thuốc và có dấu của Khoa Sản BV ở đó.Vậy khi về đơn vị, tôi có được thanh toán theo chế độ nghỉ của BHXH không?

Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một số lý do nên sau khi làm được 9 tháng tại công ty, em đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý. Tuy nhiên công ty yêu cầu em trả lại toàn bộ lương nhận hằng tháng và công ty tính thêm một khoản em phải trả nữa gọi là tiền học phí hằng tháng. Em muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và em có phải hoàn trả các khoản phí mà công ty yêu cầu không?

Em có câu hỏi này rất mong luật sư trả lời giúp em. Trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu? Thủ tục làm và nộp bảo hiểm như thế nào và có bắt buộc không? Cảm ơn luật sư.

Kính gửi luật sư, tôi có một vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn: 1. Người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam trước năm 2008. Đến nay, họ nghỉ việc thì công ty có phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho lao động người nước ngoài không? 2. Có quy định nào bắt buộc người lao động nước ngoài phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam không? Tôi trân trọng cảm ơn sự tư vấn của luật sư!

Vừa qua, công ty tôi có phân công một nữ thu ngân vừa đi thu tiền, vừa đi phát hợp đồng mới cho khách hàng. Công việc chính của chị này trong hợp đồng lao động là “thu ngân và thực hiện những công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty”. Và công ty đã phân chị này đi thu tiền kèm thêm phát gần 1.000 cái hợp đồng. Vì khối lượng công việc quá lớn nên chị này làm không nổi và báo cáo với lãnh đạo (có người làm chứng) nhưng lãnh đạo vẫn cứ bắt làm. Chị này vì thế mang theo hợp đồng đi giao. Khi giao, vì hợp đồng quá nhiều, khách hàng thì hối, dù chị đã nói phải chờ thu tiền xong đã. Có vài khách hàng nói rằng để họ tự tìm và chị đồng ý. Thế là khách hàng ôm đống hợp đồng thả xuống đất và ngồi tìm tên mình tạo ra một hình ảnh phản cảm và nhà báo lại ghi được hình ảnh này. Thế là ngay tức khắc, lãnh đạo yêu cầu dừng công việc lại và mang hợp đồng về. Sau khi về đến nơi, công ty tiến hành họp xét kỷ luật chị này theo hướng như sau: 1. Sa thải: Vì vi phạm quy trình giao tiếp khách hàng (có quy định trong nội quy lao động), tuy nhiên, trong quy trình này không có nói rõ là phải giao hợp đồng như thế nào mà chỉ nói chung chung là phải lịch sự, hòa nhã với khách hàng. Tuy nhiên, do thấy chị này vừa sinh xong (7 tháng), trong quá trình công tác không có xảy ra sự cố gì nên công ty loại phương án này và tiến hành khiển trách 2. Khiển trách: Vì vi phạm nội quy lao động (do thiếu trách nhiệm bảo quản tài sản, trong nội quy lao động có quy định). Cá nhân tôi cảm thấy việc xử lý kỷ luật chị này là không hợp lý nhưng không rõ pháp luật quy định xử lý như thế nào trong trường hợp này. Rất mong nhận được sự góp ý của luật sư.

Tôi đăng kí KCB ban đầu tại Phú Lộc, nhưng tôi khám ở Bv Trường Đh Y Khoa huế thì có được hưởng BH không?

Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư tư vấn dùm em.

Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty R, với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn, vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc tại công ty hơn 3 năm thì do mẹ già ở quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin nghỉ không lương 2 tháng theo đơn xin nghỉ việc không lương ngày 24-10-2015 để về chăm sóc mẹ già. Tôi về công ty để thanh toán số tiền còn lại mà công ty chưa trả lương cho tôi của năm 2015 thì lãnh đạo công ty lại giảm 50% tiền lương so với hợp đồng đã được ký kết và tôi phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo hình thức tự nguyện trong 2 tháng nghỉ việc không lương của năm 2015. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 3 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoang mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng ngày 7-3-2016 và yều cầu công ty chốt BHXH, hoàn trả toàn bộ hồ sơ và bằng đại học (gốc) và giải quyết chế độ chờ, nghỉ việc cho tôi. Sau hơn 30 ngày nộp đơn không thấy công ty R trả lời, tôi viết đơn khiếu nại gửi đến công ty nhưng sau 45 ngày cũng chẳng thấy công ty trả lời, tôi viết đơn khiếu nại lần 2 gửi cho công ty và Thanh tra Sở LĐ-TBXH. Sở LĐ-TBXH yêu cầu công ty giải quyết khiếu nại thì lúc này công ty mới viết thông báo mời tôi đến công ty để giải quyết. Ngày 13-4-2016, tôi về công ty để giải quyết khiếu nại theo đúng yêu cầu của công ty. Khi giải quyết khiếu nại tôi yêu cầu công ty viết biên bản làm việc có ý kiến hai bên một cách khách quan nhưng công ty không viết và thay vào đó là bản thông báo có ý kiến một chiều. Đến thời điểm hiện tại (ngày 22-4-2016) công ty không đồng ý giải quyết chế độ chờ việc, nghỉ việc, lương còn lại năm 2015 thậm chí không trả bằng gốc để tôi xin việc tại nơi làm việc mới nên tôi viết đơn này gửi luật sư tư vấn giúp. Vậy tôi xin được hỏi: Công ty R giữ bằng đại học (gốc) thì có đền bù thiệt hại khi tôi không có hồ sơ để xin việc tại nơi làm việc mới hay không? Tôi có phải trả khoản tiền theo bản thỏa thuận đó không? Chế độ chờ việc, nghỉ việc công ty không giải quyết có đúng không? Tôi có phải đóng BHXH 100% của các tháng chờ việc (đến nay đã hơn 6 tháng) theo yêu cầu của công ty có đúng không? Mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Tôi làm việc cho công ty được 2 năm, tôi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty. Ðến nay hết hạn hợp đồng thứ hai thì tôi không có nhu cầu làm tiếp mà muốn nghỉ theo đúng thời hạn hợp đồng. Trong thời gian 2 năm làm việc, công ty đều đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Xin hỏi trong trường hợp này tôi được hưởng trợ cấp thôi việc và thất nghiệp không và tính như thế nào? Xin cảm ơn luật sư!

Cho e hỏi nếu có giấy quyết định của tòa án e bị tội lạm dụng tín nhiệm và chiếm đoạt tài sản 24 tháng tù và được gửi giấy về và ủy quyền cho quận e thì bao lâu quyết định e phải đi trả án ạ. Và e muốn xin hoãn thi hành án phai làm như thế nào?

Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30-9-2015 có nêu một vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. “Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp”. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến khi nghỉ rời khỏi công ty để chốt sổ BHXH và làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp thì giai đoạn đó em có được tính bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu được tính là thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bên công ty phải trả hay bên BHXH phải trả cho người lao động?

Năm 2002 quản đốc phân xưởng của công ty tôi được hưởng phụ cấp chức vụ là 0.15 nhưng tôi nghe bây giờ với chức danh đó không có phụ cấp nữa vậy để cắt phụ cấp chức vụ phải làm thủ tục gi, quyết định huy từ ngày tháng năm nào?

Xin luật sư tư vấn (có phải tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản) Chào các luật sư! Năm 2010 tôi cho một cán bộ ngân hàng vay tiền. Chị ta bảo chỉ vay tạm 10 ngày có viết giấy vay tiền không có thế chấp tài sản, mục đích sữ dụng cá nhân, Sau 10 ngày tôi đòi rất nhiều lần chị ta vẫn không trả (từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2011 chị có trả lãi diều )và  từ đó đến nay vẫn không trả nợ, giấy vay tiền  chỉ ghi họ tên,  số tiền vay. không ghi ngày tháng trả nợ. Những lần trả lãi đều không ghi lại,  tôi gửi đơn kiện ra công an kinh tế nhưng vẫn không thấy động tĩnh gì? Chị ta có bị tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản không? Hay là bị tội lạm dụng tín nhiệm? Bây giờ tôi không biết phải làm gì để đòi lại Số tiền chovay là 500tr. Tôi rất hoang mang xin được giúp đỡ. (Chị ta rất lăng lơ và quen biết rông.) Xin chân thành cảm ơn các luật sư!