Tra cứu hỏi đáp

Sếp em yêu cầu xin ý kiến tư vấn của luật sư về 3 vấn đề mà các sếp đang tranh luận, mong luật sư tư vấn giúp. 1. Khi nâng lương hoặc điều động lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty chúng tôi không làm phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới mà chỉ làm quyết định nâng lương hoặc làm quyết định điều động lao động (trong quyết định có ghi rõ mức lương, công việc cũ và công việc mới). 2. Sau khi người lao động hết thời gian thử việc được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, theo quy chế tuyển dụng của công ty thì người lao động hết thời gian thử việc phải tập sự (6 tháng hoặc 12 tháng tùy theo vị trí làm việc), trong thời gian tập sự người lao động được hưởng 90% tiền lương chức danh công việc theo hợp đồng lao động, 10% lương còn lại trả cho người hướng dẫn tập sự. 3. Trong hợp đồng lao động, các thông tin về chế độ nâng bậc lương, trang bị bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, BHXH, BHTN và BHYT, công ty chúng tôi không nêu cụ thể số liệu (ví dụ: được hưởng trang bị bảo hộ lao động gồm những gì, được nghỉ ngày nào, mức đóng BHXH là bao nhiêu tiền…) mà chỉ ghi tóm tắt là “...Theo quy định hiện hành của Nhà nước và của công ty” vì công ty đã có nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế khác đã được ban hành. Xin ý kiến luật sư về 3 điều công ty chúng tôi đang thực hiện có trái với pháp luật lao động không?

Xin chào luật sư, cho em hỏi về việc tranh chấp đất đang ở như sau: Trước năm 1975 mẹ em có gia đình, và gia đình em ở phía bên nội (phía ba em). Do nội của mẹ em chỉ có 2 đứa cháu là cậu em và mẹ em, nên nội của mẹ em và anh của mẹ (cậu em) có gọi về bên ngoại (phía mẹ em) xây nhà ở. Nội của mẹ em có cho mảnh đất để mẹ em xây nhà nhưng không có giấy tờ cho tặng. Nhà được xây dựng từ năm 1975 đến nay (38 năm) mà không có bất kỳ giấy tờ quyền sử dụng đất, quyền sử dụng nhà nào. Đến nay, để chuẩn bị thủ tục xây nhà mới trên mảnh đất này, mẹ em mới tới UBND Xã nơi mẹ ở để làm giấy tờ sử dụng đất thì được biết mảnh đất đó đã được cậu em làm giấy đất trồng cây lâu năm, và người đứng tên là cậu em. (Ông bà hiện nay đã mất, chỉ còn có cậu và mẹ em) Cho em hỏi luật sư là cậu em làm như vậy có đúng pháp luật không. Em có nghe nói đất đã có nhà ở trên 30 năm sẽ thuộc quyền sở hữu của người đó (mặc dù chưa có giấy tờ). Nếu đúng như vậy thì mẹ em cần phải làm thủ tục như thế nào để được cấp sổ chứng nhận sở hữu mảnh đất ấy. Em xin cảm ơn luật sư!

Kính chào luật sư E có một vấn đề cần nhờ luật sư tư vấn. Nội dung như sau: E đang làm tại 1 Công ty tư  nhân, nhưng đã hơn 6 tháng không nhận được lương, chúng e đã có ý kiến với Ban lãnh đạo Công ty về quyền lợi của người Lao động. Nhưng Giám đốc thách thức cho Nhân viên Đi kiện. Vậy trong trường Hợp này chúng em phải làm như thế nào để Bảo vệ quyền lợi của Người lao động, làm thế nào để nhận được Lương của mình, Chúng em phải tới những cơ quan nhà nước nào để nhờ sự can thiệp? Mong luật sư tư vấn 

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em, sự việc năm 1999 ông Nội em có cho Ba em  miếng đất  vườn 200m2  trên mảnh đất đó có ngôi nhà để ở, do lúc đó gia đình đang khó khăn chưa sang tên được, Cô em được ông Nội cho đứng tên sổ đỏ tất cả tài sản, vào năm 2012 Cô em đem giấy đỏ đó cầm thế chấp và làm hợp đồng chuyển nhượng mảnh  đất vườn 200m2 cho người cầm đó, gia đình em không hề hay biết, gia đình em đang sinh sống người đó vô nói là nhà và đất đã sang tên cho người cầm đó rồi và buộc nhà ra phải dọn ra. Thưa luật sư gia đình muốn làm đơn khiếu nại thì làm như thế nào xin luật sư tư vấn giúp em! em rất mong nhận được phản hồi của luật sư. (xin nói thêm là nhà và đất của ông bà Nội em cô em đã chuyển nhượng hết bây giờ ông bà không có chỗ ở, đất đai mất hết nhưng ông bà thương cô nên không thưa kiện)

Cho tôi hỏi doanh nghiệp của tôi có 3 trường hợp giảm từ tháng 4/2010 nhưng đến nay vẫn chưa báo giảm thì bây giờ làm thủ tục báo giảm tháng 4/2010 được không?

Xin chào luật sư! Cháu 24 tuổi hiện tại sống ở tphcm và đã lập gia đình. Lúc cháu mới sinh ra bố mẹ chàu ly dị và cháu sống từ nhỏ đến lớn bên nội, sống chung với gia đình bên cô.năm cháu học lớp 7 bên nội cháu có chia đất cho 4 người gồm bố cháu, 2 người cô và cháu.phần đất của bố cháu đã bán hết và về Sóc Trăng ở với vợ mới. Còn phần đất của cháu đã được bố cháu cho tiền xây nhà. Lúc đó cháu còn nhỏ tuổi nên không được đứng tên tài sản đó,bố cháu cũng không được đứng tên. Khoảng giữa năm cháu học lớp 7 bố cháu có kêu cháu bán nhà về sóc trăng quê vợ mới của bố cháu.trước khi bán nhà bên nội cháu có họp gia đình và có hỏi cháu có muốn bán nhà không và cháu đã đồng ý bán,bán được >120 triệu. Và bố cháu đã lấy số tiền đó mua nhà đất và ruộng ở sóc trăng. Cháu về sóc trăng ở chung với gia đình mới của bố cháu. Năm cháu học lớp 12 bố chau có nói sẽ chia cho cháu 3 công đất. 1 thời gian sau bố cháu đổi ý cho 2 công đất. Và năm 2012 bố cháu nói cho 2 cây vàng. Bố cháu nói năm cháu 26 tuổi sẽ đưa. Cho cháu hỏi cháu có quyền có số tài sản đó trong gia đình không? Nếu năm cháu 26 tuổi bố cháu không đưa phần tài sản đó cho cháu vậy về mặt pháp luật cháu quyền lấy tài sản đó không. Mong chú luật sư tư vấn giùm cháu. Cám ơn chú nhiều

Đóng BHXH đủ 20 năm thì có cần đóng tiếp nữa không? Lưu ý, vẫn còn trong độ tuổi lao động.

Thưa Luật Sư! Tôi có đứng tên thay cho em trai tôi, mua một chiếc xe theo hình thức trả góp trong vòng 12 tháng. 10 tháng đầu, em trai tôi vẫn trả tiền cho công ty bán xe đó theo đúng quy định. Nhưng đến nay, còn hai tháng cuối thì cậu ta trốn không nghe điện thoại của tôi cũng như công ty bán xe trong khi đã quá hạn hoàn thành trách nhiệm trả theo hợp đồng, và công ty bán xe nói là sẽ đưa ra pháp luật. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu cậu ấy không trả và công ty bán xe đòi khởi kiện thì tôi có bị xử lý pháp luật không và có bị phạt không? Rất mong quý Luật sư giải đáp giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Người lao động nghỉ hộ sản nhưng đơn vị nhân giấy chứng sinh của người lao động cung cấp chậm và phải nộp thủ tục trễ cho CQ BHXH vào quý sau. Vậy phải cần thêm thủ tục gi?

Công ty của tôi là công ty TNHH một thành viên bán văn phòng phẩm. Chồng tôi là giám đốc, tôi là kế toán nhưng chúng tôi đều đang đi làm ở các công ty khác và cũng đang tham gia bảo hiểm được gần 10 năm. Công ty văn phòng phẩm của tôi không có nhân viên nào khác. Như vậy, công ty tôi có phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

Chào luật sư, Xin phép luật sư cho em hỏi, vợ chồng em lấy nhau nhưng chưa đăng kí kết hôn bởi vì lúc trước anh đã có vợ và 2 con (2 người đăng kí kết hôn và khai sinh cho con ở HÀ NỘI trong đó đứa lớn đã 12 tuổi đứa nhỏ 6 tuổi). Sau khi kết hôn anh ấy nhập hộ khẩu vào gia đình vợ và sống trong Sài Gòn. Năm 2010,  2 người đã li dị cho đến nay được 2 năm bằng giấy tay mõi người giữ một bảng (trong đó đã chia tài sản xong hết  và 2 con thì mõi người nuôi 1 đứa) nhưng chưa có đơn li dị chính thức của toà án. Anh ấy có ra toà án để làm đơn li dị nhưng ko được vì chị ấy giữ tất cả bảng gốc giấy đăng kí kết hôn, giấy khai sinh của 2 con và hộ khẩu. Anh ấy mới yêu cầu vợ gửi đơn thì 2 người đến uỷ ban nơi chị cư trú để nộp thủ tục li hôn nhưng uỷ ban chỉ hoà giải. Do anh ấy muốn li hôn và 2 người đã li hôn bằng giấy tay được 2 năm nên uỷ ban yêu cầu nọp đơn lên toà án và trả lại hồ sơ cho người vợ. Nhưng vợ anh ấy ko nọp đơn ra toà àn mà yêu cầu anh ấy phải đưa cho chị 30 triệu thì chị mới chịu đem đơn ra toà Vậy chồng em phải làm gì mới có thể li hôn được khi ko có đầy đủ thủ tục, nếu anh ấy về Hà Nội nơi đăng ký kết hôn để xin lại bảng sao thì thời gian toà giải quyết li hôn là bao lâu và đơn phương li hôn có nhanh hơn ko ah?  Nếu li hôn mõi người nuôi 1 đứa thì anh ấy có phỉ chu cấp cho vợ để nuôi 1 đứa kia nữa không. Em xin chân thành cảm ơn luật sư ah.

Đầu tiên cho mình cảm ơn các anh chị luật sư đã tư vấn cũng như truyền đạt cho mình và mọi người am hiểu hơn về luật pháp. Hôm nay, mình có 1 điều thắc mắc mong được tư vấn thêm. Mình có rất nhiều tài sản đang bị đối tượng A chiếm giữ, tổng trị giá lên đến trên 500.000.000. Sau khi mình tố cáo với cơ quan chức năng về hành vi trên, thì ngày đến hiện trường mình phát hiện đã mất 2 tài sản, trong số nhiều tài sản đó. Một tài sản có giá trị 3.500.000 và một tài sản có giá trị 950.000. Nhưng mình chỉ báo mất một tài sản 3.500.000 Do đêm tối, đã 20h nên CSĐT hẹn 2 ngày sau làm việc tiếp. Hiện trường thì hoàn toàn thông thương với nhà của đối tượng A đó, nên họ đã đem vứt lại hiện trường tài sản 3.500.000. Hai ngày sau, thì đối tượng A đó cười túm ta túm tím. Thật là tức tối. Cho mình xin hỏi, hành vi chiếm giữ tài sản để thực hiện hành vi trộm cắp tài sản trị giá 950.000 thì có bị truy tố trách nhiệm hình sự hay không? Không phải vì tài sản nhỏ xíu là 950.000 mà mong muốn người ta bị truy tố hình sự. Mà là đối tượng A muốn kết thúc hợp đồng kinh tế 5 năm đã tự động sửa số ở các chứng từ sau đó la lên là mình thiếu nợ và chiếm giữ hoàn toàn tài sản của mình trái phép. Đối tượng A thì có thế lực nên đã được bao che nên mình thưa kiện nhiều tháng qua vẫn như không, Tòa án thì kéo dài để mình suy sụp về kinh tế, CSĐT thì không xử lý mà cũng không trả lời bằng văn bản. Hồ sơ của mình đã lên đến Bộ nên mới bắt đầu xử lý, nhưng hành vi bao che vẫn luôn tiếp diễn. Mình muốn đối tượng A phải bị xử lý vì một hành vi nào đó thì mình mới có thể phanh phui ra các vấn đề còn lại. Vậy hành vi chiếm giữ tài sản để trộm cắp tài sản trị giá 950.000 thì có bị truy tố không? Xin chân thành cảm ơn các anh chị em luật sư và mọi người. Hạnh phúc.

Công nhân nữ làm việc đến tháng 6-2016 là đủ 50 tuổi để thực hiện hưởng lương hưu hằng tháng (50 tuổi đối với với nữ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại), có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được 19 năm 9 tháng, trong đó, 16 năm ngành đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Nhưng công nhân nữ muốn tiếp tục làm thêm 1 năm nữa để được 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi luật sư, có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho công nhân nữ này được không? Căn cứ văn bản hướng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật Bảo hiểm xã hội, đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trong ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành).

Em ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty tới hết năm 2016. Người ký hợp đồng với em là giám đốc, tuy nhiên gần đây trưởng phòng của em bỗng dưng gửi email thông báo cho em nghỉ việc luôn ngày hôm sau. Em được biết là việc thông báo cho nghỉ việc qua email là không được chấp nhận. Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật, thì sáng hôm sau trưởng phòng lại gọi em đi làm. Em đề nghị được gặp mặt để nói rõ về việc này thì luôn tránh mặt (kể từ thời điểm cho em nghỉ việc chưa hề liên lạc với em về việc giải quyết hợp đồng). Em có đề nghị đền bù và tính lương cho em trong những ngày em không đi làm thì từ chối không chi trả. Bởi vậy, em không đi làm và công ty khép em vào việc “tự ý nghỉ việc”. Bên hành chính nhân sự nói trưởng phòng em không có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nên việc này là không đúng. Công ty không phải đền bù gì hết. Em bắt buộc phải đi làm trở lại và thời gian em nghỉ, không đi làm sẽ không được tính lương. Xin được bổ sung thêm là hiện công ty đang lấy lý do em không đi làm trong khoảng 10 ngày qua để làm lý do sa thải, như vậy có được chấp nhận không ạ? Công ty em nói như vậy có đúng không? Vậy bây giờ em muốn kiện ra tòa được không?

Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp tài sản ở kho mình quản lý. Lý do này dựa trên lời khai của người lấy cắp. Mong luật sư hãy tư vấn cho tôi về việc này.

Em dự định mua 1 chiếc xe máy mới tại cửa hàng xe máy với giá trên hóa đơn (chưa có VAT) là 15,000,000VNĐ, Em hộ khẩu xã Tam Phước, Biên Hòa, Đồng Nai. Vậy nên em mong được tư vấn: - Thuế VAT em phải đóng là bao nhiêu %?, và thuế này nộp tại cửa hàng hay ở đâu? - Ngoài ra em còn phải nộp những khoản thuế, phí, lệ phí nào, bao nhiêu % và nộp ở đâu để em có được 1 chiếc xe máy lưu thông hợp pháp trên đường? - Sau khi hoàn tất các thủ tục. Sau bao lâu thì tôi có thể tiến hành chuyển nhượng xe máy này cho đứa em họ (có hộ khẩu ở xã Liên Thủy, Lệ Thủy, Quảng Bình) hiện nay đang làm việc ở Biên Hòa, Đồng Nai và tạm trú  tại phường An Bình, Biên Hòa, Đồng Nai. Và tôi phải tiến hành các thủ tục gì, ở đâu và phải nộp các khoản phí, lệ phí, thuế gì, nộp ở đâu? Mỗi loại bao nhiêu %?

Chào các anh/chị luật sư..!! Em là nhân viên của một công ty làm về Công Nghệ Thông Tin và làm việc được hơn 1 năm rưỡi. Do em muốn thay đổi môi trường làm việc. Em đã nghỉ việc và  đi xin việc ở 1 công ty khác. Sau 1 tháng, kể từ ngày nghỉ việc, email cá nhân (yahoo,gmail) đã bị hack và người hacker đó đã dùng email của em giả danh và email đến Giám Đốc công ty cũ, gửi thông tin cá nhân, bảng lương và hăm he với anh Giám Đốc công ty cũ đòi hỏi tăng lương. Sau đó, em vào lại hộp thư cá nhân yahoo (vì hacker giả mạo chưa thay đổi password email yahoo) em nhận phản hồi từ giám đốc công ty cũ thì mới biết ra bị chính người công ty cũ giả danh nhằm tung thông tin bảng lương cá nhân, phỉ báng BGD cty cũ nhằm hủy hoại danh dự em. Em email đến GD để chứng minh thư nặc danh hăm he đó không phải chính tay em viết là 1 người khác trong chinh công ty cũ. Sau sự việc đó, em đổi password và hacker ấy bằng cách nào đó đã vào dc email yahoo em 1 lần nữa và thay đổi password của em nhằm cắt đứt thông tin trao đổi giữa em với GD cty cũ. Em yêu cầu GD công ty đó điều tra nội bộ để biết ai là thủ phạm. Ban đầu, GD quyết tâm điều tra nhưng theo thời gian 1-2 tháng im bặt, họ ko điều tra. Em yêu cầu gọi công an can thiệp thì GD diện lý do công an ko giải quyết mấy chuyện vặt này , GD làm lơ  và kêu em bỏ qua do em xui xẻo đi. GD không dám gọi công an là vì công ty này làm ngành nghề Cá Độ Bóng Đá - Nhà Cái chuyên xử lý các cá độ ở VN ẩn danh dưới công việc công nghệ thông tin. Luật sư, cho em hỏi trường hợp này, em có thể kiện cáo công ty, để truy tố ra người trong công ty xâm phạm cá nhân và xử lý theo pháp luật được không? Mức xử phạt ra sao? Trường hợp này nếu em đi kiện phần thắng là bao nhiêu %? Em mong chờ sự phản hồi từ các luật sư ạ..!

Bố tôi sinh năm 1958, làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho doanh nghiệp, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho một doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, luật sư cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm xã hội ngay tại thời điểm này thì sẽ được bao nhiêu? Và có nên không? Xin luật sư cho bố tôi lời khuyên.

Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Ðây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho một doanh nghiệp, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho một doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, luật sư cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm xã hội ngay tại thời điểm này thì sẽ được bao nhiêu? Và có nên không? Xin luật sư cho bố tôi lời khuyên.

Tôi có thửa đất  năm 1996 đã được UBND huyện cấp bìa đỏ diện tích 500m2 (diện tích này do gia đình kê khai ước chừng theo ống ngô giống), đến năm 2000 Nhà nước thu lại bìa đỏ, để cấp lại theo mẫu mới. Năm 2004 đã được cấp lại bìa đỏ mới, nhưng diện tích chỉ có 354m2 (Lý do này vì khi Đoàn công tác Đo đạc đã kẻ, vẽ Bản đồ thửa đất này thành hai thửa có mã số khác nhau, cùng một tờ Bản đồ, tổng diện tích hai thửa này là 530 m2, vì sau khi tan HTX gia đình có khai hoang, mở rộng thêm vào chân núi và phá bỏ đá). Năm 2012 tôi đề nghị cấp có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận Quyền sử dụng đất đối với thửa còn lại. Lúc này con của ông chú ruột tôi đòi lại thửa đất này, với lý do: Trong sổ HTX (Giai đoạn Pháp Lệnh 64) thửa đất rộng 500m2 này đứng tên ông chú ruột của bố đẻ tôi (Chú ruột chết cuối năm 1996, bố đẻ tôi chết năm 2007). Năm 2004 bố tôi có viết Sổ gia phả, Gia sản, trong sổ có ghi thửa đất này là do cha mẹ thừa kế để lại, tuy nhiên việc phân chia không có giấy viết để lại. Vậy xin hỏi luật sư: Thửa đất đã được cấp bìa đỏ có thuộc quyền sử dụng của tôi không? Thửa còn lại diện tích gần 200m2 có thuộc diện cấp bìa đỏ cho tôi không? Xin trân trọng cám ơn Luật sư.