Tra cứu hỏi đáp

Theo tôi được biết, Thông tư số 39/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn về hóa đơn chỉ có 2 loại hóa đơn giá trị gia tăng (GTGT) và hóa đơn bán hàng. Vậy hóa đơn thương mại là loại hóa đơn gì?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất điều hoà nhiệt độ. Tháng 11/2014 DN đã dùng 20 máy điều hoà lắp vào các văn phòng phục vụ cho hoạt động của DN. Vậy xin hỏi DN có phải tính và nộp thuế GTGT cho 20 máy điều hoà đó không?

Tôi tham gia bộ đội từ năm 1977 đến 1981, trong quyết định xuất ngũ của tôi là: được hưởng chế độ phục viên, Sau khi xuất ngũ tôi được điều đông về công tác ở ubnd xã. vậy tôi được cộng nối thời gian công tác không, thủ tục ntn?

Công ty chúng tôi kinh doanh khách sạn, hàng ngày phải mua một số loại rau củ làm nguyên liệu chế biến món ăn nhưng phía bên người bán không có hoá đơn thì Công ty có thể lập bảng kê mua hàng để đưa vào chi phí hợp lý không?

Tôi có ý định thành lập 1 trang web với mục đích chia sẻ thông tin và không có mục đích thương mại. Hiện tôi chưa có mã số thuế cá nhân, vậy tôi có cần phải đăng ký với Bộ Công Thương không? Ngoài ra, tôi có phải đóng thuế cho website của mình hay không?

Kính chào luật sư, cho em hỏi luật sư về vấn đề như sau: Vào đầu năm 2011 em có mua một lô đất 75m2 đất phân lô, đến tháng 12 năm 2011 em được UBND thị xã Dĩ an cấp giấy chứng nhận QSDĐ, trong đó có 60 m2 đất ở đô thị (trước đây là đất cây lâu năm). Tháng 12 năm 2012 em ra UBND thị xã để làm thủ tục cấp phép xây dựng thì được thông báo là đất nằm trong khu quy hoạch và UBND thị xã cấp cho giấy phép xây dựng tạm nhà cấp 4. Trong giấy phép xây dựng tạm có ghi là công trình được tồn tại đến hết ngày 15/12/2017. Luật sư cho em hỏi hai vấn đề như sau: 1. Tại sao có quy hoạch mà UBND thị xã vẫn cấp GCN QSDĐ trong đó có đất thổ cư. (trước đó phần đất trên là đất cây lâu năm và thổ cư 30m2, lúc em làm GCN thì xin chuyển mục đích lên đất thổ cư 30m2 nữa). 2. Theo như giấy phép xây dựng tạm nhà cấp 4, thì đến khi có giải tỏa, nhà của em có được đền bù không? (trong giấy phép xây dựng có ghi là công trình được tồn tại đến hết ngày 15/12/2017).

Luật sư cho tôi hỏi 1 việc như sau: Vào đầu năm 2006 tôi có mua 01 mảnh đất 30m2 trong tổng số lô đất 225m2, nhưng vì vào thời điểm đó tôi chưa có hộ khẩu tại Hà Nội và diện tích không đủ để tách sổ đỏ, thủ tục mua đất thời điểm đó là giấy tờ viết tay giữa 02 bên, sau khi thanh toán đủ tiền bên mua được chuyển lại các giấy tờ sau: 1. Giấy bán đất: có chữ ký 2 bên và người làm chứng (không có xác nhận của địa phương hay hợp đồng công chứng): trong phần cam kết có nộ dung là bên bán sẽ có trách nhiệm và tạo điều kiện cho bên mua khi có nhu cầu làm sổ đỏ. 2. Giấy biên nhận tiền 3. Bộ gấy tờ của bên bán: phô tô công chứng Hộ khẩu, chứng minh thư, phô tô công chứng sổ đỏ lô đất Sau khi mua mảnh đất này tôi đã làm nhà 04 tầng và sử dụng từ năm 2006 đến nay. Trong thời gian ở tại đây tôi đã làm thủ tục nhập hộ khẩu và đã được UBND địa phương xác thực thực trạng nhà và đất. Hiện nay tôi được biết lô đất 225m2 này được chia làm 05 mảnh nhỏ và đã được bán hết, 01 mảnh có diện tích 57m2 đã được tách sổ, còn lại 04 mảnh trong đó có mảnh nhà tôi chưa được tách sổ, sổ đỏ gốc hiện giờ chủ đất vẫn đang giữ, khi 04 gia đình chúng tôi yêu cầu chủ đất làm thủ tục để tách sổ thì chủ đất không hợp tác và đòi khoản chi phí 150-200 triệu đồng/01 hộ, nhận thấy số kinh phí trên là bất hợp lý nên 04 hộ gia đình yêu cầu chủ đất giao lại sổ đỏ gốc nhưng chủ đất cũng không đồng ý. Vì vậy kính mong luật sư cho tôi hỏi chủ đất làm như vậy đúng hay sai và để tách được sổ thì các gia đình chúng tôi phải làm như thế nào, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư, xin trân trọng cảm ơn.

Thưa luật sư tôi có câu hỏi thế này. Có 3 nhân vật A,B, C.  A và B muốn đánh để đe dọa C không được buôn bán tại địa bàn của mình. Sau khi đánh C ngất đi, thấy tiền trong túi C rơi ra, A và B lấy số tiền đó, nhưng nó không đến 500nghin đồng. Vậy  trong tình huống này, chúng ta nên xét theo tội cướp tài sản tại Điều 133 hay tội công nhiên chiếm đoạt tài sản Điều 137 dù tiền chiếm được dưới 2 triệu đồng. Mặc dù mục đích ban đầu của A, B hoàn toàn là chỉ muốn đánh C để đe dọa nên không thể thỏa điều kiện cướp Nhưng nếu xét theo tội công nhiên chiếm đoạt thì tiền chiếm đoạt lại ít theo luật định mà hậu quả sau khi chiếm đoạt cũng không đạt tới gây hậu quả nghiêm trọng. Xin luật sư giải đáp cho tôi thắc mắc trên.

Công ty có giấy phép hđộng từ tháng 5/2011, đến hết tháng 6/2011 mới làm thủ tục đăng kí lao động ở sở LĐ TB XH xong. Nếu bây giờ tham gia BHXH thì có thể đóng bắt đầu từ tháng 5/2011 không? hay là bắt đầu đóng từ tháng 6/2011?

Cho tôi hỏi cách tính tiền thai sản?

Tôi làm việc cho công ty A chính thức từ tháng 2-2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26-5-2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14-6-2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ việc tại công ty A, nhưng Giám đốc công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại công ty A, Giám đốc không cho nhân viên rút sổ bảo hiểm xã hội ra. Như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để có thể rút được sổ bảo hiểm xã hội ra? 3. Trong trường hợp Giám đốc công ty A không cho tôi rút sổ bảo hiểm xã hội ra, tôi nên đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo sổ bảo hiểm xã hội đã có tại công ty A hay làm sổ bảo hiểm xã hội mới? Trân trọng cảm ơn.

Kính gửi luật sư, Tôi có một vấn đề cần sự tư vấn của luật sư như sau: Năm 1997  tôi được cấp sổ đỏ (giấy chứng nhận quyền sử dụng đất) mảnh đất tôi đang ở hiện nay. Năm 2004 nhà bên cạnh làm sổ đỏ đo chông lấn lên đất của tôi có chủ quyền. Khi phát hiện việc đo đạt chồng lấn này, tôi có báo với chính quyền địa phương, Ban nhân nhân khóm hòa giải không thành chuyển lên phường, phường không giải quyết mà lại chuyển lên phòng Tài nguyên cấp sổ đỏ. Tôi kiện nhà này ra tòa về việc lấn chiếm đất của tôi, tòa cho rằng đất hiện trạng  của tôi thiếu so với sổ đổ nhưng nhà bên cạnh không dư nên bác đơn của tôi. Tòa cho rằng nếu sổ đỏ không đúng thì kiện nơi cấp sổ đỏ, tòa chỉ căn cứ vào sổ đỏ để xét xử. Hiện nay, bản án đã bị tòa án tối cao hủy bỏ v à đề nghị tòa án cơ sở xét  xử lại từ đầu. Tôi có khiếu nại về việc cấp sở đỏ chồng lấn với phòng tài nguyên (là nơi cấp sổ đỏ) nhưng họ cho là vụ việc đang được tòa án giải quyết thì đợi tòa giải quyết, họ không tham gia. Tôi thắc mắc là tòa căn cứ vào sổ đỏ để giải quyết thì vấn đề này sẽ thành một vòng tròn. Tôi tha thiết nhờ luật sư giúp cho tôi ý kiến, tôi phải làm thế nào để hủy bỏ sổ đổ đã cấp sai của nhà bên cạnh. Tôi rất cám ơn luật sư.

Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ việc lý do công ty không tăng lương. Như vậy, tôi có quyền khởi kiện công ty vi phạm luật lao động được không?

Em làm tại Công ty TNHH Thành Phương từ tháng 8-2015. Khi vào làm, bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc bằng tốt nghiệp đại học, và em đã nộp bằng. Tuy nhiên, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng tốt nghiệp của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng không thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3-2016, em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1, 2, 3 và chưa trả hết lương của tháng 12-2015. Hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà chưa lấy được lương. Luật sư cho em hỏi, công ty này có vi phạm điều gì trong Luật Lao động không ạ? Và nếu em muốn khiếu nại thì em nên làm gì ạ?

Tại thời điểm này 3/2011 thì cách tính bhxh 1lần như thế nào?Tính lương bình quân của 6 năm cuối cùng đóng BHXH trước khi nghỉ việc thì HSL được hưởng nhân với 730000 hay sao?

Công ty tôi dự định trả lương hằng tháng cho nhân viên gồm 2 phần: - Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): 4 triệu. - Thưởng năng suất lao động (theo KPI tháng): 3 triệu. Tuy nhiên, kế toán công ty nói nếu gọi là thưởng năng suất lao động thì công ty phải lập quỹ thưởng nên không đồng ý và đề nghị gọi là lương năng suất lao động. Xin được hỏi luật sư, ý kiến của kế toán như vậy có đúng không? Và với 2 cách gọi tên như trên thì 3 triệu này có phải đóng BHXH hay không? Mục tiêu của công ty tôi là chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho 4 triệu, đồng thời 3 triệu là thưởng khi đạt năng suất mà không phải đưa vào BHXH. Ngoài ra, nhờ luật sư tư vấn một số hình thức thưởng hằng tháng cho nhân viên mà khoản này không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; b) Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động và của người lao động”. Họ bảo là bên em cần phải cập nhật khoản b nêu trên vào hợp đồng lao động. Em không hiểu rõ thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ thêm vào hợp đồng lao động như thế nào vì trên trang Bảo hiểm xã hội Việt Nam có định nghĩa như sau : Theo quy định tại Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Mong luật sư giải thích giúp em! Em xin chân thành cảm ơn.

Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một số lý do nên sau khi làm được 9 tháng tại công ty, em đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý. Tuy nhiên công ty yêu cầu em trả lại toàn bộ lương nhận hằng tháng và công ty tính thêm một khoản em phải trả nữa gọi là tiền học phí hằng tháng. Em muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và em có phải hoàn trả các khoản phí mà công ty yêu cầu không?

Mức đóng bảo hiểm áp dụng năm 2011 là bao nhiêu

Công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động lần thứ nhất là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, từ ngày 1-6-2011 đến 31-5-2012. Sau đó ký lại hợp đồng lao động mới cũng có thời hạn 1 năm từ 1-6-2012 đến 31-5-2013. Sau khi hợp đồng lao động thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải ký lại hợp đồng lao động lần thứ 3 với loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, công ty đã không ký lại hợp đồng lao động, và mỗi lần thay đổi điều khoản gì hay mức lương thì chỉ làm phụ lục hợp đồng. Xin hỏi tại thời điểm 29-4-2016, công ty muốn ký lại hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn từ 29-4-2016 có được hay không? Hay là phải quay lại ký tại thời điểm hợp đồng lần 2 hết hiệu lực (tức là từ ngày 1-6-2013). Xin nhờ luật sư tư vấn.