Giải quyết vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Theo quy định tại Điều 43, Bộ luật Lao động năm 2012, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gồm có:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, nếu có.

2. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Do đó, bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty A hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết việc rút sổ bảo hiểm xã hội.

3. Hiện nay, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp một sổ bảo hiểm xã hội cho một người lao động. Vì vậy, bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo số sổ bảo hiểm xã hội đã được cấp; đồng thời quyết liệt khiếu nại để yêu cầu công ty A hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty A đã giữ lại của bạn.