Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng của người lao động

Theo thông tin bạn nêu thì công ty này thực hiện khá nhiều hành vi vi phạm pháp luật và được liệt kê dưới đây:

- Hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2012.

- Hành vi không giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 18, Bộ luật Lao động năm 2012.

- Hành vi không trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động theo quy định tại Điều 96, Bộ luật Lao động năm 2012.

- Hành vi không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Điều 12, Luật Bảo hiểm y tế năm 2014; và Điều 43, Luật Việc làm năm 2013.

- Hành vi vi phạm trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012.

Đối với tất cả những hành vi nêu trên, bạn hãy làm đơn yêu cầu Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở chính bảo vệ quyền lợi của mình.