Tra cứu hỏi đáp

Em xin hỏi luật sư về sự việc này, có trường hợp một nhân viên được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động lần 1 (xác định thời hạn: 1 năm từ 1-11-2014 đến 31-10-2015), lần 2 (xác định thời hạn: 3 tháng từ 1-11-2015 đến 31-1-2016). Ngày 29-1-2016, công ty thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng và ngày 6-2-2016 gửi cho nhân viên đó một quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có nội dung là “Quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn với nhân viên...”. Xin luật sư cho em hỏi, trường hợp ký hợp đồng lần 2 với thời hạn 3 tháng và chấm dứt hợp đồng như vậy là sai phải không? Trường hợp này nếu ra tòa khiếu nại thì có được không? Em xin cám ơn.

Có phải hiện nầy bảo hiểm xã hội tỉnh thừa thiên huế có giải quyết chi trả cho công nhân xí nghiệp thuộc là huế trước đây một số tiền trợ cấp khi cơ quan bị giải thể phải không?

Em được nhận vào làm cho công ty A. Khi vào công ty, họ yêu cầu em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên, trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay, hoặc trừ vào tiền lương cuối tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 3 ngày. Tuy nhiên, không có văn bản nào về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty. Em có hỏi thì họ bảo gửi bản mềm quyết định thử việc vào mail của công ty tạo cho nhân viên, trong khi đó ngày 1-2-2016 em bắt đầu đi làm thì ngày 2-2-2016 công ty mới tạo email cho em, nên em không nhận được. Thử việc thời gian từ 1-2-2016 đến 3-2-2016. Do cảm thấy công việc không phù hợp nên em xin thôi việc vào sáng ngày 3-2-2016. Công ty nói em phải làm thêm 3 ngày nữa vì phải báo trước 3 ngày thì công ty mới làm thủ tục chấm dứt cho em. Nhưng đến chiều em tự ý về và nghỉ luôn. Vì là qua Tết nên đến 16-2-2016, công ty gọi em đến làm thủ tục và nói em trả lại đồng phục. Em trao trả đầy đủ đồng phục nhưng trên giấy tờ chấm dứt của họ có ghi mức tiền đồng phục và mức tiền phạt do em nghỉ sớm trước 3 ngày theo yêu cầu của họ. Em xin hỏi luật sư, em nghỉ ngang trong thời gian thử việc có phải chịu quy định phạt và có lấy lại được bằng nếu em không đóng tiền phạt không?

Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm thì em phải làm sao để làm đúng luật?

Tôi làm việc tại một công ty và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 6-1996 thuộc khu chế xuất Linh Trung 1. Tới tháng 6-2017, tôi sẽ nghỉ hưu. Xin hỏi luật sư về cách tính lương hưu của tôi hằng tháng được bao nhiêu? Lương hiện giờ của tôi là 3.968.000 đồng/tháng, lương khởi điểm đóng bảo hiểm xã hội của tôi năm 1996 là 45.0000 đồng/tháng. Vậy khi nghỉ hưu, hằng tháng tôi được lãnh bao nhiêu tiền vậy?

Văn bản nào quy định mức đống bảo hiểm thất nghiệp tăng thêm của năm 2010

Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do chính đáng với mục đích nghỉ việc luôn, người sử dụng lao động không sa thải nhưng người lao động nghỉ luôn thì có bị xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay không?

Anh chị tôi đã ly hôn. Anh đã lấy vợ, chị đã lấy chồng. Anh là công nhân sống trong khu tập thể cơ quan. Chị làm nghề lao động tự do không có nhà, sống nhờ trong căn phòng tập thể cách phòng anh tôi 1 phòng. Con gái lớn năm nay 16 tuổi ở cùng với bố. Do con gái hư, bố giáo dục con bằng cái bạt tai tại nhà bố. Con đau quá chạy sang nhà mẹ cầu cứu và vừa đi vừa chửi bố. Bố tức quá chạy sang nhà mẹ lôi con về để giáo dục tiếp. Nhưng khi sang đến nhà mẹ bị mẹ cùng 2 ông khách trong nhà khống chế (2 ông khách là bảo vệ cơ quan đến chơi). Được 2 ông bảo vệ khống chế bà vợ cũ sẵn có máu côn đồ liền cầm chiếc kìm gắp than tổ ong vụt vào đầu thỏa mái. Ông anh vùng dậy chạy ra cửa thoát thân liền bị ông bảo vệ bắn 2 phát súng vào lưng (súng công cụ hỗ trợ,đầu đạn cao su). Kết quả anh tôi được đi cấp cứu và điều trị 1 tuần vết thương trên đầu và 2 phát súng bình thường (dự đoán sức khỏe giảm dưới 11%). Ngay sau vụ việc sảy ra 1 anh bảo vệ có súng được công an thành phố đón về trụ sở và ở đó 1 đêm rồi cơ quan đến bảo lãnh cho về, còn súng thì được công an giữ hộ. Đến nay sự việc đã được 10 ngày anh tôi đã có đơn gửi công an và công an đã mời làm việc 1 lần và khuyên 2 bên hòa giải. Nhưng 2 bên chưa có tiếng nói chung. Vậy tôi muốn hỏi các luật sư các thắc mắc sau: - Việc giám định sức khỏe do công an chỉ định hay bên bị hại yêu cầu. - Khi đưa ra tòa thì anh tôi phạm tội gì, khung hình phạt, phạt tiền khoảng bao nhiêu. Các đương sự kia chịu trách nhiệm hình sự như thế nào? * Trong trường hợp công an bênh vực bên kia và để sự việc chìm xuồng thì anh tôi phải làm những gì để tìm lại sự công bằng. Chân thành cảm ơn các luật sư. Năm mới chúc các luật sư mạnh khỏe và thành đạt trong cuộc sống.

Chào luật sư! Tôi có câu hỏi cần tham khảo ý kiến luật sư như sau: công ty tôi là công ty sản xuất quần áo gia công xuất khẩu. Năm 2011 công ty tôi có ký hợp đồng dịch vụ sổ sách kế toán, giá trị hợp đồng 110.000.000, đã trả 50.000.000. Năm 2012 hợp đồng đó vẫn chưa thực hiện xong vì sổ sách còn thiếu và báo cáo tài chính có những sai sót. Vừa rồi cty tôi phát hiện ra là hợp đồng dịch vụ sổ sách kế toán đó do chủ văn phòng đại diện ký tên và đóng dấu. Bà giám đốc của công ty đó lên gặp công ty tôi và khẳng định bà ko biết gì về hợp đồng đó, bà nói hợp đồng đó ko đủ tư cách pháp nhân. vậy tôi hỏi là văn phòng đại diện có đủ tư cách pháp nhân và có con dấu riêng ko? Bà giám đốc và bên tôi đã làm việc và muốn ký hợp đồng kiểm toán với chính công ty đó. hợp đồng vẫn sẽ là 110.000.000, bên tôi chuyển trả qua ngân hàng. Sau đó bên tôi và bà giám đốc đó ký biên bản, biên bản đó thể hiện hủy bỏ hợp đồng dịch vụ sổ sách kế toán, bên bà giám đốc sẽ yêu cầu bên văn phòng đại diện hoàn thành sổ sách kế toán cho công ty chúng tôi. Và bà sẽ trả lại 50.000.000 bằng tiền mặt cho công ty chúng tôi( khoản tiền mà bên tôi trả cho văn phòng đại diện). Vậy tôi muốn hỏi như thế có hợp lý ko? Khi mà bên bà giám đốc ký hợp đồng kiểm toán và chỉ chịu trách nhiệm ở phần kiểm toán, còn hợp đồng dịch vụ kế toán đã hủy thì ai sẽ chịu trách nhiệm ở phần sổ sách kế toán? Xin luật sư xem xét chỉ giúp công ty chúng tôi

Cho em hỏi số ghi thu 2%để lại đơn vị có nghĩa là gì em chưa hiếu?

Mức đóng bảo hiểm của giám đốc, phó GD của Cty TNHH 3 thành viên là bao nhiêu

Tôi sinh năm 1952, đóng BHXH được 40 năm (từ năm 1970), bản thân là thương binh mất sức 31% hiện sức khỏe không tốt bản thân mắc bệnh mạn tính. Hỏi muốn nghỉ hưu theo kiểu mất sức lao động thì thủ tục làm như thế nào???

Tôi làm việc ở một cty nhà nước đã đóng BHXH, BHYT, BHTN 5 năm rồi, nay tôi đi làm thêm ở một Cty TNHH (3 thành viên) khác. vậy tôi phải đóng BH nữa không? nếu không đóng thì phần thu nhập đó tôi phải đóng thuế TNCN 10% hay sao?

Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?

Em có ký hợp đồng lao động với công ty, hợp đồng có thời hạn từ 1-6-2015 đến 30-6-2016. Tới ngày 7-12-2015 thì công ty quyết định cho em thôi việc. Thời điểm này em đang mang thai. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai có được không? Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6-2015 đến 11-2015 là được 6 tháng, em dự sinh vào 9-3-2016. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư?

Bạn em có trộm cắp 1 chiếc điện thoại Nokia Lumia 920 Giá 14tr ... Bạn E chưa có tiền án tiền sự gì.. Cho E hỏi bạn E có thể bị phạt ra sao?

Kính gửi luật sư. Hiện tại, em nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty với lý do công ty cắt bộ phận liên quan đến công việc của em và công ty không bố trí được vị trí phù hợp cho em. Trước đó vào ngày 2-1-2016, họ có gửi thông báo sẽ kết thúc hợp đồng lao động với em trước thời hạn (hợp đồng ký ngày 15-7-2015, ký 12 tháng). Khi nhận thông báo, em không đồng ý vì họ không thỏa thuận đền bù. Em vẫn làm việc đến ngày 15-1-2016, họ đề nghị em kết thúc hợp đồng lao động thông qua thoả thuận miệng. Tuy nhiên em không đồng ý. Ngay sau đó, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc em 15 ngày ở nhà nhưng vẫn nhận lương như quy định pháp luật với lý do họ chờ ý kiến từ Liên đoàn Lao động huyện. Đến ngày 27-1-2016, họ gửi email thông báo quyết định kết thúc hợp đồng lao động với em từ ngày 31-1-2016 và yêu cầu em không đến công ty nữa (kể từ ngày 27-1-2016). Như vậy, em có quyền khởi kiện họ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của họ hay không? Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư. Cám ơn luật sư.

Xin hỏi là doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Và doanh nghiệp báo bằng miệng trong vòng 30 ngày có được coi là sai không?

Hiện nay, công ty chúng tôi có 2 bảo vệ trực luân phiên 24/24. Do không thể bố trí cho họ nghỉ phép năm được nên đơn vị sẽ thanh toán tiền phép năm cho 2 người này. Xin vui lòng cho biết công ty sẽ trả tiền phép năm theo mức 100% , 200% hay 300% tiền lương? Tỷ lệ này sẽ nhân số ngày phép để thanh toán cho người lao động?

Tôi mới ra trường, chưa thông thạo cách tính bảo hiem.Cách tăng, giảm và làm bảo hiểm theo tháng .Hoặc tính nâng lượng.Xin anh chị giúp tôi với.