Không được ký hợp đồng lần 2 với thời hạn 3 tháng

Khoản 3, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hai bên không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Như vậy, trong trường hợp của công ty bạn, việc ký hợp đồng lao động lần 2 với thời hạn 3 tháng - loại hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng là hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012, ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng quy định này chỉ áp dụng cho loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, không đề cập đến loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vì vậy, việc thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng trước 2 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn không được xem là hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Đối với quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn được công ty bạn gửi cho người nhân viên đó ngày 6-2-2016, chúng tôi không rõ vì sao công ty phải chấm dứt hợp đồng trước hạn, trong khi thời hạn của hợp đồng lao động đã hết vào ngày 31-1-2016; hoặc thông tin của bạn đưa ra chưa đầy đủ về thời điểm ban hành quyết định này.

Nếu thời điểm ban hành quyết định này xảy ra trước ngày 31-1-2016, căn cứ theo quy định tại Điều 38, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. 

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Với những viện dẫn ở trên, bạn có thể đối chiếu để trả lời một cách chính xác cho trường hợp này.

Khi đã nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng trước hạn, người nhân viên đó hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện đến cơ quan chức năng có thẩm quyền.