Tra cứu hỏi đáp

Ngày 3-12-2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4-5-2015 - 2-7-2015, ngày ký hợp đồng chính thức là 3-7-2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003. Công ty yêu cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc bằng 2 giờ, nếu chỉ làm thêm dưới 2giờ thì không được trả lương, mức lương thấp nhất của toàn bộ nhân viên ở công ty là 4.807.000 đồng, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 là 8 giờ/ngày, thứ 7 3 giờ/ngày. - Không cho phép thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. - Công ty đã thành lập 5 năm, các nhân viên có thời gian làm việc chính thức trước tháng 7-2015 thì công ty không giao kết hợp đồng và vẫn trích lương của nhân viên để đóng BHXH, sau thời điểm này, toàn bộ nhân viên ký hợp đồng vô thời hạn. - Nhiều trường hợp nhân viên trong công ty làm việc ngày lễ không được hưởng lương... Em mong luật sư tư vấn giúp em một số thắc mắc sau: - Nếu em không thực hiện đền bù hợp đồng thì dẫn đến hậu quả pháp lý gì? - Nếu em bị kiện ra tòa vì không đền bù hợp đồng thì em có thể sử dụng những dẫn chứng trên để bảo vệ mình hay không ạ? - Chi phí của việc khởi kiện ra tòa trong trường hợp này là bao nhiêu? Rất mong nhận được hồi âm của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử dụng được những khoản này để khắc phục hậu quả hay không? Nếu được thì phải làm như thế nào cho đúng luật?

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH liên doanh có yếu tố nước ngoài (Singapore góp vốn chiếm 70%). Công ty này hoạt động từ ngày 6 -11-2009 đến nay, có nghĩa là hoạt động đã được 6 năm. Hiện nay tình hình kinh doanh của công ty rất tốt, tiến triển và lợi nhuận sau thuế rất cao. Lúc đầu, công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 2 năm với tôi với chức danh là Phó phòng Kinh doanh. Hết 2 năm đó, công ty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, công ty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn. Hiện nay, thời gian làm việc của tôi tại công ty đã được 6 năm. Trong 6 năm qua, tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy công ty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm điểm hay tường trình nào mà do giám đốc ký tên và đóng dấu. Nay do Nhà nước thay đổi luật đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nên Phòng Hành chính chủ động sửa đổi HĐLĐ về việc thay đổi mức đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vì trước đây công ty tôi tách lương ra làm lương chính + phụ cấp và công ty chỉ đóng các loại bảo hiểm dựa trên mức lương chính tối thiểu theo quy định Nhà nước. Nay họ sửa đổi HĐLĐ lại với mức đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương chính + phụ cấp. khi tôi và một số anh em nhân viên về công ty thì được Phòng Hành chính báo là sếp trực tiếp và giám đốc sẽ không ký lại HĐLĐ thay đổi mức đóng BH. Ban lãnh đạo muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi. Hỏi: Trong trường hợp bị Ban lãnh đạo chấm dứt HĐLĐ không thời hạn trong khi tôi không vi phạm bất cứ nội quy nào và cũng không có một biên bản cảnh cáo mộc đỏ nào thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào? Và họ phải đền bù theo Bộ luật Lao động ra sao? Tôi có quyền khởi kiện công ty này hay không? Trân trọng cám ơn.

Tôi làm ở công ty được hơn 10 năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15-9-2005. Các thủ tục đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Ðến ngày 23-12-2015, do nhu cầu thu hẹp lại quy mô sản xuất kinh doanh, tôi trong diện cắt giảm nhân sự bị công ty cho nghỉ việc. Nhưng tôi có hỏi phòng nhân sự là không được đền bù gì ngoài trợ cấp thất nghiệp. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu chúng tôi bị công ty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng không và mức bồi thường theo pháp luật là chúng tôi được nhận những khoản gì?

Cơ quan tôi có CNLĐ trên đường đi làm về bị tai nạn giao thông vì tông phải chó chạy qua đường. Vậy xin hỏi phải làm những thủ tục nào để được thanh toán chi phí khi nằm viện điều trị?

Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm cho trường học (trường tư thục) lần đầu thì phải làm như thế nào, cho tôi xin cac biểu mẫu liên quan.

Con tôi sinh ngày 27/6/2004, BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi không còn hiệu lực kể từ 27/6/2010, trong thời gian này cháu chưa đi học nên chưa được cấp BHYT, vậy khi đến khám chữa bệnh thì có được hưởng chế độ BHYT không?

Đơn vị em tiền thanh toán chế độ hàng tháng luôn vượt quá 2%. vậy đơn vị có thể xin ứng trước số dư đó để có thanh toán cho người lao động luôn ko.

Tôi có mua 1 mảnh đất nông thôn trị giá 35 triệu..khi đi sang tên người ta kêu tôi khai thuế và đóng thuế..tôi thấy có 3 loại thuế.thuế thu nhập cá nhân..thuế trước bạ đất.. tôi không hiểu phải ghi và đóng như thế nào..gì từ trước giờ tôi làm nghề tự do..thu nhập khoản 3 triệu tháng..cho hỏi thu nhập tôi như vậy,có phải đóng thuế không? Và nếu đóng thuế là bao nhiêu? Còn miển trách nhiệm đóng thuế thì tôi phải ghi như thế nào trong tờ khai..và thuế trước bạ là thuế gì? Tôi phải đóng bao nhiêu tiền..? Cám ơn

Thưa luật sư! Hiện gia đình em có 1 vấn đề mong luật sư cố gắng giúp e được không? Vào khoảng tháng 2/2007 mẹ em có thế chấp sổ nhà để vay so tiền là 80 tr đông, lãi suất ghi trong giấy là 3% tuy nhiên mẹ em phải trả tới 5%, được 1 năm sau mẹ em đã ngừng trả lãi và có vay tiếp 1 số lần nữa, tổng cộng là 180tr và 3 lượng vàng SJC (đã tính 80tr vay trước đó).  Mỗi tháng mẹ em đều phải ghi lại số tiền đã mượn kèm theo lãi (tính theo lãi lũy tiến, có nghĩa là lãi không trả được sẽ được cộng vào tiền gốc). Đến tháng 9/2011 thì gia đính em phát hiện và không cho mẹ tiếp tục viết giấy ghi nợ. Sau đó phía cho vay có dùng giấy ghi nợ lần cuối cùng vào khoảng tháng 9/2011 để khởi kiện ra toàn với số tiền cho vay là 1.385.000.000đ và tính lãi suất 1% cho 6 tháng tiếp theo + 3 lượng SJC thì khoảng 1,6 tỷ. Tuy nhiên người cho vay không đứng tên trên giấy cho vay, đồng thời giấy cho vay chỉ có 1 chữ ký của mẹ em, không có người làm chứng và hoàn toàn không ghi CMND và địa chỉ của người cho vay. Và hoàn toàn không biết người đứng tên trên giấy cho vay là ai. Luật sư có thể cho em biết nếu ra tòa thì trường hợp trên sẽ giải quyết số tiền phải trả như thế nào ạ. Em cám ơn rất nhiều !

Tôi xin hỏi hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 613 của thủ tuớng chính phủ?

Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đang làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Hàng năm Công ty tôi đều áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như các nghị định tăng lương tối thiểu của nhà nước. Nhưng những lần tăng lương tối thiểu như vậy thì Nhân viên chúng tôi không được tăng. Ví dụ: Tháng 10 tới Công ty chúng tôi sẽ áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như Quy định về mức lương tối thiểu nhà nước ban hành. Nhưng khối nhân viên chúng tôi không được tăng mà phải đợi đến tháng 01/2012 chúng tôi mới được tăng theo thỏa ước lao động tập thể. Vậy tôi xin hỏi luật sư là có nghị định, thông tư nào áp dụng quy định tăng lương, nâng bậc lương áp dụng cho tất cả người lao động không phân biệt công nhân hay nhân viên không. Và mỗi lần tăng lương tối thiểu sẽ bắt buộc áp dụng đối với tất cả người lao động không phân biệt nhân viên hay công nhân.

Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, người yêu tôi có đứa em gái đang quen với 1 người con trai, vào ngày 14/12/12 người con trai này chở em gái của người yêu tôi đi chơi trong tình trạng say xỉn, chạy xe quá tốc độ gây tai nạn làm cho em gái của người yêu tôi chết tại chỗ.  Luật sư cho tôi hỏi như vậy người con trai này phải chịu những trách nhiệm gỉ? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Hiện tôi có một mảnh đất đã được nhà nước cho thuê từ năm 2003, nhưng đã bị người khác lấn chiếm sử dụng, vậy tôi có được nhà nước bán cho mảnh đất trên không (xin luật sư chỉ rõ thêm các điều khoản, quy định của pháp luật)

Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc chúng tôi. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, nếu chúng tôi bị công ty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng không và nếu chúng tôi viết đơn xin nghỉ thì có phải bồi thường cho công ty không ? Rất mong luật sư trả lời sớm. Tôi xin cảm ơn.

Hiện tại tôi đang làm việc và đóng đầy đủ BHXH (số 7910072032), BHTN, BHYT đã được 5 năm. Nhưng bây giờ tôi đã lấy chồng và chuyển sổ hộ khẩu về bên chồng (tức địa chỉ khác với sổ BHXH tôi đang đóng). Sau này, nếu tôi nghỉ việc thì việc nhận BHTN có bị trục trặc gì không? Xin giải đáp giúp tôi.

Gia đình tôi có hộ khẩu tại quận Bình Thạnh nhưng sau đó bán nhà và có hộ khẩu mới tại quận 10 vào năm 1998. Vào thời gian này tôi đi bắt đầu đi du học nước ngoài, sau đó đã có quốc tịch Mỹ, tôi về Việt Nam sinh sống và làm việc được 6 năm nay (có đăng kí tạm trú tại nhà người bạn ở quận Bình Thạnh) và giờ tôi muốn làm thụ tục hồi hương và nhập hộ khẩu vào nhà cha mẹ tôi bên quận 10. Nay, tôi xin hỏi là điều này có được không? Rất mong nhận được sư tư vấn của Luật sư.

Tôi hiện đang làm cho công ty gần 6 năm, hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn. Từ ngày 15-10-2015, tôi được thông báo là công ty đổi tên, dẫn đến toàn bộ nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động theo tên mới. Và thời gian làm việc theo hợp đồng mới này tính từ 1-1-2016. Như vậy có ảnh hưởng gì tới người lao động chúng tôi không? Vì thâm niên của chúng tôi nếu theo hợp đồng mới sẽ không còn. Rất mong luật sư tư vấn.

Tôi hiện tại đang làm việc tại công ty A. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và các loại bảo hiểm bắt buộc khác từ ngày 5-12-2013 đến ngày 31-10-2015. Hiện tại, tôi đã xin được việc tại công ty B và đã xin nghỉ việc chính thức tại công ty A. Nhưng khi qua công ty B, tôi phải thử việc trong vòng 2 tháng mới có hợp đồng làm việc chính thức. Vậy xin cho tôi được hỏi các vấn đề sau: 1. Sau khi kết thúc công việc tại công ty A, tôi có cần phải làm giấy tờ gì để xin chuyển bảo hiểm tại công ty A đến công ty B không? Hay khi nộp đơn công ty A sẽ tự chuyển cho tôi? 2. Trong thời gian thử việc 2 tháng thì BHXH của tôi sẽ được tính như thế nào? Tôi có cần phải tự đóng bảo hiểm trong thời gian đó, hay phải chờ công ty B tiếp nhận rồi tiếp tục đóng cho tôi? 3. Nếu tôi muốn làm thủ tục nhận BHXH một lần thì có được không? Số tiền bảo hiểm được nhận một lần là bao nhiêu? Thủ tục như thế nào?

Khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và nộp hồ sơ cá nhân cho doanh nghiệp (bao gồm các văn bằng, chứng chỉ...). Xin hỏi luật sư, hiện nay có quy định nào cho doanh nghiệp được quyền hoặc không được quyền sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của cá nhân để chứng minh năng lực của doanh nghiệp không?