Giải quyết trường hợp thay đổi nội dung của hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012 về nội dung hợp đồng lao động, tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.

Theo đó, Điều 35, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 

Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 

Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Trở lại câu hỏi của bạn, công ty của bạn đổi tên tức là thay đổi một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Nếu như bạn không đồng ý với quy định về thời gian làm việc theo hợp đồng mới tính từ 1-1-2016 thì có thể hiểu là hai bên đã không đạt được thoả thuận về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Do đó, hợp đồng lao động đã giao kết vẫn tiếp tục được thực hiện.

Còn trong trường hợp hợp đồng lao động mới tính thời gian làm việc từ 1-1-2016 nhưng trong nội dung vẫn thể hiện thời gian bắt đầu làm việc của bạn đã được 6 năm tại công ty này thì bạn nên ký lại hợp đồng lao động theo đề nghị của công ty.