Tra cứu hỏi đáp

Kính chào luật sư Mong được luật sư tư vấn tình huống như sau: Tôi cho A thuê một căn nhà bằng hợp đồng với thời hạn 1 năm để mở cửa hàng. Tuy nhiên, sau 5 tháng A do vỡ nợ đã bỏ trốn, không đóng tiền nhà, không trở về địa chỉ cư trú. Hiện nay đã là 10 tháng kể từ khi ký hợp đồng, A không trở về và căn nhà vẫn khóa của với toàn bộ hàng hóa của A trong đó. Tôi cần phải làm gì để lấy lại căn nhà của mình theo đúng quy định pháp luật. Tôi xin chân thành cám ơn./.

Cty em dang làm BHXH cho người lao động,cho em xin mẫu danh sách bị truy đóng BHXH Với nhé.

Xin kính chào luật sư ! Một sự việc đau lòng xin nhờ các luật sự tư vấn cho. Vào khoảng 12 giờ 00 phút, ngày 08/09/2012 vừa rồi, mẹ và em gái tôi đi xe máy vừa đi làm về đến ngã tư có vạch trắng dành cho người đi bộ qua đường? (đường này là đường ưu tiên dành cho xe cơ giới, không có đèn báo hiệu giao thông, nhưng hai bên mặt đường là có khu dân cư sinh sống), không may lúc đó lập tức xe tải có mặt và đâm thẳng vào bánh xe trước, mẹ tôi rớt vào dưới bánh xe tải. Xe tải phanh bánh xe cùng mẹ tôi nằm dưới bánh xe khoảng 13 mét. Kết quả chết tại chỗ. lái xe bỏ trốn không biêt đi đâu? Không trách nhiệm với nạn nhân? Được biết lái xe này phóng nhanh vượt ẩu, khi đến ngã tư không bóp còi, vừa lái xe vừa nói chuyện điện thoại? Lúc bỏ trốn một số bà con gần nơi đó thấy mặt lái xe rất đỏ. Theo xác nhận của những người dân gần đó hình như lái xe này có sử dụng chất men? Hiện nay mẹ tôi đã mất để lại cha già ngoài tuổi lao động và các con đang theo học tại những trường trong và ngoài tỉnh? Dựa vào hoàn cảnh rất đặc biệt khó khăn này của gia đình tôi? Vậy xin luật sư cho biết, luật pháp sẽ xử lý lái xe đó như thế nào ạ? nếu là tù thì ít nhất là bao nhiêu năm ạ? Và gia đình tôi có được hưởng những gì tốt đẹp từ Luật pháp và nhà nước không? Tôi và gia đình tôi rất mong sẽ sớm nhận được tin hồi âm từ những anh Chị Luật sư. Xin chân thành cảm ơn các luật sư đã nhiệt tình tư vấn cho tôi cũng như gia đình tôi.

Xin hỏi điều kiên tính hưởng chế độ nghĩ DSPHSK được tính như thế nào ?

Xin hỏi luật sư về vấn đề sau: Cô giáo A và cô giáo B cùng công tác trong một đơn vị nhà trường, cô giáo A đã nghi ngờ cô giáo B có quan hệ bất chính với chồng cô ta (tuy nhiên chỉ là những lời đồn thổi không có chứng cứ cụ thể). Cô giáo A đã chửi bới nặng lời đối với cô giáo B. Ngày hôm sau, cô giáo B có sang nhà cô giáo A và cô B có hành động tát cô giáo A tại trong nhà cô A. Cô A tự vệ vào nhà cầm dao đe dọa cô B và cô B đã ra về. Sau sự việc diễn ra cô A đã thấy được những vấn đề sai lầm của mình và cô A đã xin lỗi cô B nhưng cô B không đồng ý và phát đơn kiện đề nghị nhà trường xử lý. Vậy với bản thân tôi là người lãnh đạo nhà trường xin hỏi luật sư nên xử lý như thế nào cho thấu tình đạt lý? Xin cảm ơn luật sư!

Cho em hỏi là gãy 2 cái răng thì thương tích bao nhiêu %? Và nếu bị kiện thì sẽ bị xử lý ra sao? Em nên làm thế nào để có lợi cho bản thân nhất? Em cảm ơn!

Thủ tục xin cấp lại số BHXH do mất mát, thất lạc

Người lao động đã nghỉ việc từ năm 2007 nhưng nay muốn chốt sổ BHXH thì có được không

Tiền chênh lệch lương tăng do nâng bậc lương năm 2009 nhưng được truy lĩnh vào tháng 1 năm 2010 thì đóng BHXH, BHYT theo mức đóng năm 2009 hay mức đóng của năm 2010?

Cách rút tiền trong sổ BHXH

Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có quyền nhận được đền bù hợp đồng lao động không?

Tôi muốn cắt bảo hiểm xã hội cho công nhân từ tháng 06/2009 thì làm thủ tục như thế nào? vì BHXH năm 2009 tôi chưa đóng thì phải đóng như thế nào? và tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm tiếp cho công nhân thì thủ tục như thế nào?

Em mới phụ trách mảng nhân sự nên còn nhiều bỡ ngỡ mong luật sư giúp đỡ. Bên công ty em có một chị tham gia bảo hiểm từ tháng 2-2015, đến cuối tháng 8-2015 chị sinh em bé. Trước đó, chị chưa tham gia bảo hiểm. Vậy luật sư cho em hỏi là chị đó có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Chào Luật sư! LS  có thể giúp em 1 số câu hỏi được không ạ. Em năm nay 22 tuổi .hiện có chồng và 1 con. 2 vợ chồng em đã ly dị. em có quen 1 bạn mới. Em thì sn 1991 con bạn ý sn 1994. lúc mới quen bạn ý nói với em là bạn ý sn 1992.1 thời gian sau em biết bạn ý sn 1994 em cũng cảm thấy không có vấn đề gì. Bạn ý nói có tình cảm với em và muốn đi đến hôn nhân. Nhưng em không có tình cảm với bạn ý vì em đã yêu 1 bạn khác lâu rồi. vùa qua bạn ý nói với em bạn ý đi đánh bạc song mất xe, nhưng chỉ nói với 1 mình em không ai biết. Rồi chiều hôm đó bố bạn ý cùng bạn ý đến nhà em và nói em lừa xe của bạn ý. Bạn ý còn dẫn nhiều người (giống xã hội đen đến nhà em và nói muốn giải quyết theo kiểu bồi thường) đe dọa em nếu không trả xe xẽ có nhiều chuyện như dánh em chảng hạn. em còn ghi âm cả cuộc nói chuyện nữa. Bạn ý nói sáng ngày 14-7-2012 em đi ra hải phòng chơi với bạn ý và lùa xe của bạn ý.bạn ý nói lúc đó khoảng 6h sáng. Nhưng trong khoảng thời gian đó em đang ở phòng trọ có cả người yêu em ở cùng phòng chứng kiến. Và cả mọi người trong dãy trọ nữa. nhưng bố mẹ bạn ý cứ tưởng em lấy xe của bạn ý thật. Lên nhờ họ hàng gì đó là công an điều tra. Em đi làm công ty nhưng công an suốt ngày gởi giấy triệu tạp về nhà. Vậy em muốn hỏi? 1- Em có người làm trứng là lúc đó không ở hải phòng thì có được xem là bằng trứng ngoại phạm không ạ. 2- Công an gởi giấy triệu tập em nhưng không có băng trứng gì chưng minh là em đẫ lấy cái xe đó thì bao nhiều time phải trả em về 3-Khi công an gọi em có thể không lên được không vì công việc của em rất bận, khó xin nghỉ, chủ nhật em còn phải đi làm 4- Muốn làm đơn tố cáo người ta vu oan cho minh thì gởi cho ai a. 5-Liệu công an gọi em lên để hợp tác điều tra có đánh em không ạ. Vì em thấy hầu như công an nào điều tra cũng đánh người

Đối với công ty mới thành lập, giám đốc cũng là chủ, và đang làm việc ở cơ quan khác có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), còn nhân viên đều làm việc bán thời gian. Như vậy, em phải báo với cơ quan BHXH như thế nào để đảm bảo công ty thực hiện theo đúng luật định? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Xin hỏi Luật sư: Công ty chúng tôi có ký hợp đồng mua bán máy với khách hàng từ ngày 15/09/2008 đến nay, và khách hàng có đặt cọc cho công ty chúng tôi 5 triệu đồng. Thời gian giao hàng là 45 ngày kể từ ngày nhận được tiền đặt cọc 29/09/2008. Thời hạn hợp đồng là có hiệu lực từ ngày ký 15/09/2008. (Hợp đồng không quy định rõ là ngày kết thúc hợp đồng) Cho đến nay phía khách hàng vẫn không chịu nhận máy vì lý do là chưa đủ điều kiện để mua máy. Nay công ty chúng tôi muốn thanh lý hợp đồng trên và không phải trả lại tiền cọc có được không?  Theo qui định của Pháp luật nếu hợp đồng không quy định thời gian rõ ràng thì được kéo dài đến khi nào mới vô hiệu? Rất mong nhận được sự quan tâm giúp đỡ của Luật sư!

Xin được hỏi luật sư, em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục. Quyết định sa thải vào tháng 10-2014, nếu tháng 8-2015, em làm đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo Nghị định mới 05/2015 hay Nghị định 41/CP? Mức lương trong hợp đồng lao động của em là 4.000.000 đồng và em đã có quyết định nâng lương lên 4.500.000 đồng. Thực tế trong bảng lương, tổng thu nhập của em 6 tháng trước khi nghỉ việc đều khoảng trên dưới 5 triệu đồng. Vậy mức lương em yêu cầu bồi thường trong thời gian bị nghỉ là trung bình lương 6 tháng cuối cùng hay là mức 4 triệu đồng? Em có yêu cầu công ty phải trả cả tiền BHXH, BHYT là 22% x 4 triệu x 10 tháng , như vậy có đúng không? Ngoài ra, em còn được yêu cầu bồi thường những gì nữa?

Xin luật sư giải đáp thắc mắc của tôi như sau: - Công ty chúng tôi thuộc dạng công ty cổ phần và hiện tại chúng tôi không có nhiều bộ phận. Thực chất chỉ có 2 chức danh là giám đốc và nhân viên; - Giám đốc quyết định trả lương cho mọi người với mức thu nhập hằng tháng khoảng tầm 15 triệu đồng, bao gồm các khoản trích theo lương + thuế thu nhập cá nhân (nếu có); - Đối với mức lương đóng BHXH với những nhân viên bình thường, tôi để ở mức 3.600.000 đồng, riêng giám đốc đóng BHXH ở mức lương cao hơn là 3.900.000 đồng; Vậy xin luật sư cho tôi hỏi, với những khoản thu nhập còn lại (cho đủ 15 triệu/người/tháng), tôi nên chia ra những khoản phụ cấp nào và liệu các khoản phụ cấp đấy có tỷ lệ nhất định nào hay không, hay tôi có thể cho tuỳ ý miễn sao đủ số tiền đã thoả thuận trả cho người lao động là được?

Khi làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được tính lương như thế nào và căn cứ vào đâu?

Tôi muốn hỏi về luật thưa kế như sau: Bố của bà tôi, sau khi mẹ của bà tôi mất đi thêm bước nữa. Sau khi bố của bà tôi mất không để lại di chúc gì cả, và bà tôi cũng đi lấy chồng. Nên đất đai đều thuộc sở hữu của con riêng của gì và con của bố bà tôi với gì 2. Tôi muốn hỏi là bà tôi có quyền thưa kế đất đai không (đất đai do bố mẹ ruột của bà để lại)? Và bà tôi phải làm những thủ tục gì để đòi quyện thừa kế ạ?