Tra cứu hỏi đáp

Tôi 24 tuổi, làm việc tại Biên Hòa và đang theo học Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường đại học Lạc Hồng. Nếu có giấy gọi nhập ngũ, tôi xin hoãn được không?

Tôi nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng thì công ty phát hiện ra tôi vi phạm nội quy công ty. Trong thời gian đó, tôi không đến công ty do con đang còn nhỏ. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ 6 tháng, tôi trở lại công ty thì công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc và phạt một khoản tiền thất thoát do tôi đã gây ra (thất thoát 500.000 đồng và phạt thêm 2.000.000 đồng). Tôi đã nộp phạt đầy đủ. Tuy nhiên, công ty chưa hoàn trả tiền BHXH thai sản mà tôi được hưởng và cũng chưa hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho tôi mà buộc tôi ký vào biên bản có nội dung là “làm thất thoát hàng hóa và xử lý phạt 2.500.000 đồng, đồng thời để điều tra thêm”. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, công ty có được phép giữ tiền bảo hiểm của tôi và tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và theo quy định thì công ty được trì hoãn điều tra bao lâu để giải quyết nghỉ việc cho tôi? Trong trường hợp này thì tôi được biết là công ty còn nghi ngờ tôi làm thất thoát nhiều hơn so với thực tế bị phát hiện và muốn có thêm thời gian để điều tra.

Công ty tôi có một người lao động đã thôi việc cách đây hơn 1 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty, lao động này có tạm ứng tiền để mua vật tư cho công ty (khoảng 20 triệu đồng) nhưng không làm thủ tục hoàn ứng (hàng đã về kho nhưng không có hóa đơn chứng từ, không xác định được đã thanh toán cho người bán hay chưa). Công ty đã 3 lần mời người lao động đến đối chiếu, giải quyết công nợ nhưng không có mặt. Trong trường hợp này, công ty phải thực hiện những thủ tục nào để giải quyết tranh chấp với người lao động. Xin cảm ơn luật sư.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ! Cách đây nhiều năm tôi được bố mẹ cho 1 nửa mảnh đất 1 nửa cho anh trai tôi. Anh ấy bị liệt tay từ nhỏ lên mọi việc đều do chị dâu quyết. Khi chi đi làm bìa đỏ thì chị đã khai báo hết cả phần đất nhà tôi vào bìa đỏ nhà chị. Đến giờ tôi muốn tách bìa đỏ ra lúc đầu gia đình anh trai đã cho mượn để tách nhưng do cô làm ở phường cứ để đấy mãi không giải quyết. Cháu trai (con anh chi) bảo tôi cần bìa đỏ để thế chấp đi vay tiền. Vì  vậy tôi đã trả cho cháu mà chưa tách được.Đến bây giờ đã được 2 năm mỗi lần tôi hỏi cháu lại khất. Bị khất nhiều lần, lần này tôi hỏi đến cùng thì cháu bảo là nhà nó còn sắp mất rồi. Cách đây mấy năm 2 gia đình đã không có mối quan hệ tốt nên lần này ý nó không muốn cho tôi mượn nữa. 1 nửa mảnh đất đó anh trai tôi xây nhà và ở đến bây giờ,còn nửa còn lại tôi làm nhà ở được 2 năm thì mua được mảnh đất gần nhà mẹ tôi và xây nhà ở đến bây giờ, mảnh kia tôi dùng để chông chè. Ba mẹ tôi đều mất cả.thủ tục giấy tờ đã hoàn thành cách đây 2 năm để tách có cả chữ kí của anh trai, chỉ thiếu bìa đỏ nhà anh chị để họ gạch đi phần diện tích nhà toi trong sổ đó, nhưng giờ anh chị không đưa bìa đỏ cho tôi. Xin hỏi luật sư tôi phải giải quyết như thế nào? Vì đã nhiều lần bảo nhưng không được tôi đang có ý định nhờ tòa giải quyết nhưng không biết phải viết đơn như thế nào và gửi đi đâu  chi phí bao nhiêu để gia đình anh chị đưa bìa đỏ cho tôi tách ra. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. tôi xin cám ơn

Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi về nhập khẩu kính áp tròng có điều kiện gì đặc biệt ko? Nếu muốn nhập khẩu được tôi phải đăng kí công ty như thế nào? Và có phải dang kí lưu hành đối với sản phẩm này ko? Rất mong nhận được hồi đáp của luật sư

Tôi có thắc mắc trong hợp đồng công chứng chuyển nhượng QSDĐ về phần thanh tóan tiền phải ghi làm sao mà vừa bảo vệ quyền lợi cho cả người mua lẫn người bán. Có cần làm biên nhận nhận tiền hay không?

Tôi đi đường bị một người đâm xe máy vào và phải điều trị mất 2 tháng, xác định thiệt hại sức khỏe 40%. Gia đình chúng tôi đã nhiều lần đề nghị bồi thường nhưng người gây tai nạn không chịu bồi thường cho tôi. Vậy tôi có thể đề nghị cơ quan pháp luật xử lý hình sự không?

Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với anh A vào tháng 11 năm 2014 với chức vụ là Quản lý kho. Đến tháng 4 năm 2015 chúng tôi có lập biên bản xử lý kỷ luật anh A về các hành vi sau: - Thiếu trách nhiệm dẫn đến việc giao hàng không đủ cho khách hàng. Cụ thể, theo biên bản kiểm kê kho thì bị thiếu hụt số hàng trị giá 70 triệu đồng trong tổng cộng 5 lần giao hàng trong 3 tháng 11, 12-2014 và tháng 1-2015. Chúng tôi yêu cầu anh A bồi thường thiệt hại trên. Tuy nhiên, anh A không chấp nhận biên bản trên và nêu lý do là do chênh lệch số cân hàng ở hai đầu cân khác nhau (Trước đó chúng tôi cũng lập hội đồng đi đo lại các cân và chênh lệch không quá 0,002%, trong khi anh A giao hàng thì chênh lệnh cân từ 0,015% trở lên). - Tự ý giao công việc cho người không có trách nhiệm quản lý kho, thường xuyên vắng mặt khi giao nhận hàng. Đến ngày 17-4-2015, anh A. đã nộp đơn nghỉ việc mà không có thông báo trước cho chúng tôi. Xin hỏi luật sư: Chúng tôi có quyền yêu cầu anh A bồi thường khoản tiền tổn thất do anh A. đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Và có được yêu cầu anh A bồi thường số tiền do hành vi thiếu trách nhiệm của anh A gây nên hay không?

Tôi năm nay 22 tuổi. Tôi có quen một người bạn gái mới 15 tuổi. Tôi được biết nếu có quan hệ với người dưới 16 tuổi là vi phạm pháp luật có đúng không? Vì tôi và bạn gái yêu nhau nên việc quan hệ được hai bên đồng tình liệu có vi phạm pháp luật hay không?

Xin cho tôi hỏi: sáng ngày 8/3/2013 tôi có cho 1 nữ bảo vệ của công ty vệ sĩ bảo an đang công tác nơi tôi làm việc, mượn xe đi mua đồ ăn sáng, nhưng người này đã lấy luôn xe của tôi và bỏ trốn đến nay chưa tìm được (giá trị chiếc xe 31 triệu đồng, gồm nhiều giấy tờ quang trọng và 1 số tiền để trong xe) tôi đã đi trình báo cơ quan công an nhờ giúp đỡ, đến nay đã hơn nữa tháng rồi vẫn chưa thấy tin tức gì. cho tôi hỏi như vụ việc trên sẽ được liệt vào trong án hình sự hay là dân sự. Nếu là người của bên bảo vệ thì bên đó có trách nhiệm bồi thường cho tôi không, hay tôi phải chịu hết một mình, xin trả lời giúp tôi.

Hiện công ty tôi có một số người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty tôi không muốn tiếp tục hợp đồng với những người lao động cao tuổi này. Tuy nhiên, căn cứ Điều 36, Khoản 4, và Điều 38 Bộ luật Lao động thì công ty không thể chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 06, Khoản 2, Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì “Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”. Quy định “hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động” nên được hiểu như thế nào? Là thỏa thuận hay công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Cám ơn luật sư.

Anh trai tôi bị ra tòa do đã có hành vi trộm cắp tài sản. Thẩm phán xử anh tôi là ông Trần Văn B, trong khi một trong hai hội thẩm nhân dân lại là bà Trần Thị H.A - con gái của ông B. Điều này có vi phạm quy định của pháp luật không?

Do nhầm lẫn trong quá trình điều tra của cơ quan Công an mà tôi đã bị tạm giữ trong vòng 3 ngày. Sau đó, tôi được thả ra do có quyết định của VKS hủy bỏ quyết định tạm giữ của công an. Nay tôi muốn yêu cầu cơ quan công an phải bồi thường về vật chất cũng như danh dự cho tôi thì tôi cần phải làm thủ tục gì?

Con trai tôi (18 tuổi) đã có quan hệ với một bé gái gần nhà (12 tuổi) và bị bắt giữ. Sau đó tòa án đã xét xử và phạt cháu phạm tội hiếp dâm trẻ em. Tại phiên tòa đã chứng minh là có sự đồng ý của bé gái kia sao con tôi vẫn bị coi là phạm tội hiếp dâm?

Công ty tôi có trường hợp lao động bỏ ngang. Công ty đã liên hệ với người lao động đó nhiều lần bằng điện thoại nhưng người đó đều không nghe máy. Đáng ra công ty có quyền sa thải theo Luật Lao động 2012, nhưng lãnh đạo công ty chỉ muốn làm quyết định chấm dứt hợp đồng mà không làm quyết định sa thải. Trong trường hợp này, người lao động không làm đơn xin nghỉ việc mà bỏ ngang như vậy thì có phải là nếu công ty làm quyết định chấm dứt hợp đồng tức là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo trước cho người lao động ít nhất là 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng) đúng không ạ? Nếu là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải, có phải là công ty chỉ cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động đã bỏ việc không lý do nhiều ngày mà không cần thông báo hay lập biên bản họp xử lý kỷ luật lao động.

Tôi kinh doanh mặt hàng xe máy cũ, cuối năm 2010 tôi có mua lại của một khách hàng một chiếc xe máy nhãn hiệu wave có giấy tờ đầy đủ nhưng không đứng tên người bán, do khách hàng nói xe được mua đi bán lại nhiều lần nhưng không sang tên đổi chủ nên tên người đăng ký xe và tên khách hành không giống nhau và do chủ quan nên tôi đã mua chiếc xe đó. Đầu năm 2011 cơ quan công an xác định chiếc xe tôi mua là do một đối tượng đã trộm cắp mà có. Tôi xin hỏi quý báo là tôi phạm tội tiêu thụ tài sản do trộm cắp mà có hay không?

Tôi phạm tội sản xuất buôn bán hàng giả và chịu mức án là phạt tù giam 3 năm. Hiện nay tôi đã chấp hành xong hình phạt tù và về nhà làm ăn lương thiện. Tôi muốn tiếp tục sản xuất và buôn bán mặt hàng trước đây (hàng thật) có được không?

Chào luật sư!  Em có câu hỏi cần luật sư giải đáp giúp như sau: Em trai vô tình (hành vi  không cố ý) làm anh trai chết. Gia đình nạn nhân không muốn khởi kiện vụ án có được không? Nếu trong trường hợp đã khởi kiện thì gia đình có thể làm đơn rút lại không khởi kiện vụ án được không ạ? Theo pháp luật giết người trong trường hợp này thì hình phạt như thế nào ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trong thời gian gần đây tôi liên tục nhận được những tin nhắn với nội dung quấy rối và đe dọa. Tôi đang rất lo lắng vì không biết người đó là ai và với ý đồ gì? Tôi muốn trình báo với cơ quan công an có được không và hành vi đó bị xử lý như thế nào?

Chào LS Tôi có mua 1 căn chung cư mini  diện tích 45m2 giá bán trong hợp đồng góp vốn 550 triệu. Căn hộ nằm trên miếng đất sổ đỏ mang tên 2 người .Trong giấy phép xây dựng thì ghi Xây nhà hộ gia đình. Nay chủ đầu tư làm thủ tục công chứng ủy quyền sử dụng cho từng căn hộ và thu phí 1% giá tri căn hộ đó. Vậy xin LS tư vấn giúp chủ đầu tư làm thế có đúng luật công chứng không. Hợp đồng mua bán căn hộ thì cần những thủ tục gì?