Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động

Nếu như người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động, chưa hoàn tất thủ tục hoàn ứng thì công ty cần phải yêu cầu người đó hoàn tất mọi nghĩa vụ, trách nhiệm có liên quan đến công việc rồi mới cho thôi việc, chi trả lương và các quyền lợi liên quan. Tuy nhiên, công ty đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cách đây hơn 1 năm, tức là quan hệ lao động giữa hai bên đã chấm dứt, công ty thừa nhận người lao động đã hoàn tất mọi nghĩa vụ, trách nhiệm của mình. 
Thêm vào đó, thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Do đó, công ty đã mất quyền khởi kiện để yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết  tranh chấp với người lao động.
Ngoài ra, công ty phải chịu trách nhiệm thực hiện thủ tục hoàn ứng với bên bán hàng và hơn nữa, bên bán hàng đã giao hàng vào kho công ty thì có thể hiểu là đã nhận tiền và một năm nay không khiếu nại gì.