Tra cứu hỏi đáp

Công ty em có 100% vốn nước ngoài, do nhiều năm làm ăn thua lỗ nên đã chuyển nhượng sang một công ty khác có vốn 100% trong nước. Trong thời gian này, hai bên đang bàn giao và kiểm kê thì có một nhân viên kế toán muốn xin nghỉ việc (mà chưa kiểm toán 6 tháng của công ty cũ để chuyển sang công ty mới). Vì vậy, em muốn hỏi nhân viên kế toán này muốn nghỉ cần báo trước hay không? Thời gian báo trước bao nhiêu ngày (tính đến hết 30-6-2015 toàn bộ sổ bảo hiểm xã hội đã được mang đi chốt rồi).

Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có được gia hạn hợp đồng thử việc trên không? Vì thực tế tìm đọc các văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký hợp đồng thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào?

Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào ạh.Và kể từ khi nạp thủ tục đến bao lâu thì được nhận tiền.Có phải một năm đóng thì hưởng một tháng lương không?

Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?

Xin chào LS. Em có 2 vấn đề như sau: Nhà em đang kinh doanh cho thuê phòng trọ, giấy tờ DKKD do anh em đăng kí. Do đặc thù mô hình thành lập công ty địa ốc cần vốn điều lệ lớn, và các khoản thuế phải trả lại cao. Khi em đăng kí thành lập công ty TNHH MTV Địa Ốc A đòi hỏi trên giấy tờ DKKD phải ghi rõ các mục cần kinh doanh, hoặc mã ngành. Vậy khi em đăng kí thành lập CT TNHH MTV Địa Ốc A với chức năng cho thuê phòng trọ, môi giới cho thuê, bán địa ốc đc hay ko? Và khi khai báo thuế em có thể khai báo là kinh doanh phòng trọ đc ko?

Tôi đã chấm dứt hợp đồng làm việc tại một công ty. nay tôi có thể rút tiền bảo hiểm mà tôi đã đóng được không. và trong thời gian bao lâu thì tôi có thể rút tiền được

Em mới vào làm thông dịch viên cho một công ty Hàn Quốc từ tháng 4-2015. Sau khi thử việc 2 tháng thì tháng 6-2015 em được công ty ký hợp đồng (thời hạn 1 năm) có giá trị từ tháng 4-2015 (4-2015 là thử việc, bắt đầu từ tháng 6-2015 là công ty đóng bảo hiểm cho em). Em làm đến nay thì nghe nói sếp tổng sẽ mời người cũ quay lại và (chắc là) sẽ cho em thôi việc. Trong quá trình làm việc em không hề bị kỷ luật hay khiển trách gì hết. (công ty nhỏ, chỉ có 10 người). Luật sư cho em hỏi là nếu công ty tự ý cho em thôi việc mà không thông báo trước cho em 30 ngày thì công ty phải bồi thường cho em như thế nào? Và nếu đã thông báo mà em vẫn chưa tìm được việc thì công ty sẽ phải bồi thường cho em như thế nào?

Xin chào các anh chị luật sư. tôi tên nguyễn thị mai và có một số thắc mắc muốn hỏi, xin các anh chị tư vấn giùm tôi:  Tôi hiện đang ở quận 9 tp hcm. 13h 30p ngày 21.12 anh Hưng là người làm cùng chỗ làm của tôi (tôi làm ở quán ăn) có mượn xe tôi và  nhờ 1 người trong quán chở ra tới suối tiên để anh hưng bắt xe bus vào quận 1. Anh này tên tèo, bình thường thì chỉ đi 15p rồi quay trở lại nhưng khi 2 người này đi thì lấy xe chạy vào quận 1 luôn và không có điện lại cho tôi. Vào tới thành phố anh hưng chở anh tèo tới  quận 3 và để anh này ở 1 quán cà phê và nói chờ anh ta đi giải quyết công việc. Anh tèo chờ 2 tiếng không thấy anh kia quay lại nên bắt xa bus trở về quận 9. Khoảng 16h anh hưng có điện cho anh tèo báo là làm mất xe tôi rồi, trước nay  anh hưng không dùng điện thoại. 18h30p khi anh tèo về tới quán và báo cho tôi tin đó, tôi có gọi lại sđt mà anh hưng dùng để gọi cho a. Tèo mà không liên lạc được kiểm tra ví của tôi thì cũng không thấy giấy tờ xe đâu trong khi tiền bạc và giấy tờ khác còn nguyên. Tôi đã báo công an, gửi chứng minh thư nhân dân của anh hưng cho công an rồi. Tôi muốn hỏi: như thế anh hưng đã phạm tội gì? Nếu khởi tố thì anh hưng, anh tèo sẽ phải chịu những trách nhiệm gì? (đi tù bao nhiêu lâu và đền bù thiệt hại cho tôi như thế nào). Nếu không tìm được anh hưng và chiếc xe thì tôi có quyền yêu cầu anh tèo + chủ quán có trách nhiệm đền bù chiếc xe cho tôi hay không? (anh Hưng là người chủ quán thuê bên chỗ môi giới việc làm, mới vào làm tại quán một thời gian). Xe của tôi là xe ware rsx ,bs: 59c2 21871.  Mua tháng 8 năm 2012  trị giá 22 triệu đồng, xe đứng tên anh rể tôi tại tp.hcm Mong luật sư và các bạn tư vấn giùm tôi.

Tôi tốt nghiệp trình độ đại học, làm việc văn phòng cho một công ty TNHH, tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi chuẩn bị nghỉ việc tại công ty (đã nộp đơn xin nghỉ việc được khoảng 10 ngày) nhưng tôi còn nợ công ty số tiền khoảng 40 triệu đồng. Lãnh đạo công ty không cho nghỉ việc và bắt phải làm việc và trả hết số tiền trên thì mới được nghỉ. Vậy xin hỏi: - Nếu tôi kiên quyết nghỉ việc tại công ty thì theo luật tôi sai ở lỗi nào nhiều? Nếu ra tòa thì giải quyết như thế nào? - Tôi nghỉ việc (không có quyết định thôi việc của công ty) có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? - Tôi cần phải làm gì để có lợi cho bản thân mình?

Chị tôi có hộ khẩu ở Ðồng Tháp, làm công nhân tại một công ty ở huyện Trảng Bom được 3 năm. Vì nhớ con, chị muốn nghỉ việc về Ðồng Tháp sinh sống. Hỏi vậy chị tôi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp ở huyện Trảng Bom hay ở Ðồng Tháp và nhận tiền ở đâu?

Nếu người lao động không đảm bảo thời gian báo trước mà nghỉ việc luôn không theo đúng Luật Lao động quy định thì những ngày phép còn lại có được tính theo đúng luật không ?

Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3 - 5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho người lao động có được không? Nếu được thì phải soạn hình thức hợp đồng nào cho hợp lý? Rất mong được Luật sư tư vấn giúp.

Tôi ghi đơn xin nghỉ việc ở Cty trước 5 ngày, như vậy tôi có được ghi đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc không, tôi thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn, cho tôi hỏi cách tỉnh để hưởng trợ cấp thôi việc

Tôi mới chuyển công tác đến cơ quan nhà nước làm vì vậy trong thời gian thử việc tôi có được đóng tiếp BHXH để khỏi bị gián đoạn thời gian tham gia BH kg, trước đây tôi đang làm ở Cty CP và đang tham gia đóng các loại BH theo quy định

Hiện em đã nghỉ ở công ty cũ từ ngày 10-5-2014, đến đầu tháng 12-2014 em mới bắt đầu làm tại một công ty mới ở Biên Hòa. Trong thời gian công tác ở công ty cũ, em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 3,5 năm. Nhưng khi nghỉ vì một vài lý do gia đình, công ty cũ cũng không có hướng dẫn gì về việc hưởng hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ, đăng ký tại đâu, nên em quên mất việc phải làm trợ cấp thất nghiệp. Còn công ty mới em đang làm không có chế độ hỗ trợ đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vậy nếu bây giờ em muốn làm thủ tục để hưởng thất nghiệp có được không ạ? Mà em nghe nói trong thời gian 3 tháng sau khi nghỉ việc mà không đăng ký hỗ trợ thất nghiệp thì sẽ không được hưởng nữa. Nếu vậy thì quãng thời gian em đóng bảo hiểm thất nghiệp coi như mất hết hay sao ạ?

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi xin được nghỉ việc và đã được chấp thuận (ngày 27-7-2015 bàn giao). Ngày 4-7-2015, do có chuyện đột xuất tại gia đình, tôi nghỉ việc mà không báo trước, mặc dù có gọi điện cho tổ trưởng, nhưng không thể liên lạc được, tôi có nhờ một chị làm cùng thông báo. Nhưng đến ngày 10-7-2015, tôi được chị làm cùng báo là công ty đã gạch tên và không thanh toán lương tháng 6 cho tôi (công ty tôi thanh toán lương ngày 10 hằng tháng). Vậy tôi mong luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 27-7-2015 hay không?

Nằm viện ngắn ngày khi ra viện thì ngày chủ nhật và ngày lễ nằm trong ngày nằm viện thì sẽ hưởng lương như thế nào

Công ty mình là công ty vận tải, chuyển phát, kho bãi, bốc xếp. Nhân viên tài xế được giao nhiệm vụ đi giao hàng (mặt hàng điện tử) nhưng đã làm mất hàng của công ty. Khi xảy ra sự cố, nhân viên này bỏ trốn, không liên lạc được. Công ty đã đền bù hàng bị mất cho khách hàng trị giá 6,2 triệu đồng. Nhân viên này trước đây cũng đã làm một lần như vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?

Kính chào Luật Sư!                  Em có một đứa bạn đã mượn tiền người khác, lần đầu 5 triệu với lãi suất 15%/2 tuần. Lần sau mượn thêm 5 triệu nữa. Bạn ấy đã trả cả vốn lẫn lời được 8 triệu tinh ra còn nợ gốc 2 triệu nữa thôi. Nhưng do bạn ấy là sinh viên nên lãi suất như vậy quá cao nên hiện tại bạn ấy chưa có khả năng chi trả. Và hiện tại bạn ấy còn nợ là 8 triệu tiền lời. Bạn ấy đi làm xa nên không còn ở địa phương cũng được 1 năm rồi nhưng bạn ấy chưa có thể thanh toán số nợ lãi đó nên cả năm nay chưa trả cho người đó. Nay người đó làm đơn kiện bạn ấy. Luật sư có thể cho em biết, nếu kiện như vậy bạn ấy có phải bị chịu hình phạt pháp luật không. Mặc dù bạn ấy đã trả hết 8 triệu. Bây giờ còn nợ 8 triệu tiền lời.                   Nếu họ kiện như vậy bạn em có bị gì không. Em xin chân thành cảm ơn. Mong nhận được thư hồi âm sớm của luật sư. Thân.

Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các thông báo này đều không có hiệu lực. Ngoài ra, công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể, bảo hiểm xã hội mới đóng đến năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí vẫn bị công ty trừ vào lương nhưng từ năm 2012 đến nay Công đoàn không hoạt động và chế độ gì cho người lao động. Vậy tôi và các công nhân khác phải làm thế nào để đòi được tiền lương và các chế độ. Hôm 24-5-2015, tôi cùng toàn thể công nhân đã dừng công việc, gửi đơn yêu cầu trả lương và các chế độ đến lãnh đạo công ty cùng cơ quan chức năng của thị xã và tỉnh.