Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động, được đảm bảo theo những quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Vì vậy, nếu bạn làm đơn nghỉ việc và báo trước 45 ngày thì sau khi hết thời hạn báo trước, không phụ thuộc vào sự đồng ý từ phía công ty, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc. Tuy nhiên, bạn lưu ý rằng, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Như vậy, khoản nợ của bạn cũng phải được hoàn trả lại cho công ty trong vòng 7 ngày làm việc hoặc không quá 30 ngày.

2. Theo quy định tại Điều 49, Luật Việc làm năm 2013, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật là một trong những điều kiện để người lao động được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, nếu đã tuân thủ theo các quy định đã được luật sư hướng dẫn ở câu một thì bạn có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không cần có quyết định thôi việc của công ty.

3. Bộ luật Lao động năm 2012 có nhiều quy định có lợi cho người lao động với điều kiện người lao động phải tuân thủ Bộ luật này. Do đó, việc bạn cần làm để có lợi cho bản thân mình là bạn hoàn toàn phải tuân thủ và thực hiện đúng theo yêu cầu của Bộ luật Lao động năm 2012 và đã được luật sư hướng dẫn như trên.