Quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động tại Công đoàn như thế nào?

Nội dung chính

• Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong công đoàn là gì?
• Quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động tại Công đoàn như thế nào?
• 04 nguồn tài chính công đoàn bao gồm những khoản phí nào?

Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong công đoàn là gì?

Căn cứ theo Điều 4 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về khái niệm quỹ đại diện, bảo vệ người lao động như sau:

Điều 4. Giải thích từ ngữ

Trong Quy định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

[...]

- Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động là quỹ tài chính được hình thành từ thặng dư hàng năm; được sử dụng để chi bổ sung ngoài kế hoạch cho các hoạt động công đoàn thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

[...]

Như vậy, quỹ đại diện, bảo vệ người lao động trong công đoàn là quỹ tài chính được hình thành từ thặng dư hàng năm; được sử dụng để chi bổ sung ngoài kế hoạch cho các hoạt động công đoàn thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động tại Công đoàn như thế nào? (Hình từ Internet)

Quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động tại Công đoàn như thế nào?

Căn cứ theo Điều 12 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về nguồn hình thành và điều tiết Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động tại Công đoàn như sau:

(1) Tại công đoàn cơ sở

- Công đoàn cơ sở không có tổ chức bộ máy kế toán: Không thực hiện trích lập quỹ này.

- Công đoàn cơ sở có tổ chức bộ máy kế toán: Quỹ được trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 để lại đơn vị sử dụng 100%.

(2) Tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Quỹ được trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 để lại đơn vị sử dụng 80%, nộp về LĐLĐ tỉnh thành phố và tương đương 20%.

(3) Tại Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn

Quỹ bao gồm số đã trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 và số quỹ công đoàn cấp dưới nộp lên theo quy định tại (2). Số quỹ này được để lại đơn vị sử dụng 80%, nộp về Tổng Liên đoàn 20%.

(4) Tại Tổng Liên đoàn

Quỹ bao gồm số đã trích theo tỷ lệ quy định tại khoản 8 Điều 3 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 và số quỹ công đoàn cấp dưới nộp lên theo (3).

04 nguồn tài chính công đoàn bao gồm những khoản phí nào?

Căn cứ theo Điều 29 Luật Công đoàn 2024 quy định về 04 nguồn tài chính công đoàn bao gồm những khoản phí cụ thể như sau:

(1) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

(2) Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;

(3) Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

(4) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, Chính phủ quy định phương thức, thời hạn và nguồn đóng kinh phí công đoàn; trường hợp không đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn; nội dung ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ quy định tại (3).

Xem thêm: Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong trường hợp nào từ 01/7/2025?

Lưu ý: Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.