Điều kiện để hưởng thất nghiệp

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 17, Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12-3-2015 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trong trường hợp của bạn, từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ đến nay đã quá 3 tháng nên bạn không thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp lần này.

Vì vậy, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật tại công ty cũ nhưng chưa được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tiếp tục đi làm tại một công ty khác thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của bạn sẽ được bảo lưu và được cộng dồn với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tại công ty mới.

Một điểm lưu ý với bạn, tham gia bảo hiểm xã hội là điều bắt buộc chứ không phải là chuyện công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm cho nhân viên. Công ty không tham gia bảo hiểm xã hội là hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm và có thể bị xử phạt hành chính theo quy định hiện hành.