Xử lý khi chấm dứt hợp đồng lao động

Về đơn xin nghỉ việc:

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012, trường hợp của bạn thuộc trường hợp hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, công ty bạn chấp nhận đề nghị xin nghỉ việc của bạn. Công việc được bàn giao trong khoảng thời gian từ 27-6-2015 đến 27-7-2015. Như vậy, không có gì sai phạm xảy ra trong giai đoạn này.

Về hành vi nghỉ việc không báo trước từ ngày 4-7-2015:

Mặc dù hai bên đã đạt được thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động và bàn giao công việc đến ngày 27-7-2015, nhưng bạn đã không tuân thủ thỏa thuận này. Nếu thực sự có những khó khăn trong gia đình, về tình về lý, bạn cũng nên đến công ty trình bày. Chúng tôi cho rằng, không có công ty nào sẽ gây khó khăn cho bạn.

Tuy nhiên, hành vi ứng xử của bạn đã sai nhưng cách giải quyết của công ty cũng không đúng. Trong khoảng thời gian hiện tại cho đến ngày 27-7-2015, giữa bạn và công ty vẫn tồn tại mối quan hệ lao động. Công ty có thể xử lý kỷ luật lao động về việc bạn nghỉ không lý do với mức cao nhất là kỷ luật sa thải nhưng phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục kỷ luật. Nếu công ty không ra quyết định sa thải, bạn hoàn toàn có quyền tiếp tục đi làm cho đến ngày 27-7-2015 như đã thỏa thuận.

Ngoài ra, việc công ty không thanh toán tiền lương tháng 6 cho bạn là hành vi sai phạm pháp luật lao động. Bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.