Tra cứu hỏi đáp

Tiền truy lĩnh tăng lương do nâng bậc lương từ tháng 8/2009 nhưng đến tháng 2/2010 mới được nhận thì trừ BHXH, BHYT theo mức 6% hay 7.5%?

Cơ quan tôi đang công tác là một đơn vị sự nghiệp được hỗ trợ kinh phí hoạt động từ ngân sách Nhà nước. Tháng 9-2013, lãnh đạo đơn vị ký kết hợp đồng lao động với một lao động nữ (hợp đồng ngắn hạn 1 năm, có đóng BHXH), đến tháng 7-2014, lao động đó sinh con, nghỉ thai sản đến hết năm 2014. Thủ trưởng đơn vị lại ký kết thêm hợp đồng lao động gia hạn đến tháng 10-2015. Có 2 vấn đề xin nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng năm đầu tiên, nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ (đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH) thì việc chấm dứt hợp đồng lao động đó đúng hay sai ? 2. Việc ký tiếp gia hạn hợp đồng lao động của thủ trưởng đơn vị đúng hay sai? Tiếp tới đây, nếu chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đó (đơn vị không có nhu cầu và không đảm bảo kinh phí trả lương) phải thực hiện thế nào theo quy định?

Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3-2013 đến nay. Tháng 11-2013, tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài 2 tháng. Trước khi đi, tôi có viết giấy cam kết rằng “sau khi đi đào tạo về thì làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến”. Tháng 10 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là: Bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; (Ðiểm d, Khoản 1, Ðiều 37, 43 Bộ luật Lao động năm 2012). Theo tôi được biết theo Chương 3 - Chế độ bồi thường chi phí đào tạo, Ðiều 13, Khoản 1 có quy định rằng: “Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 3 tháng trở lên từ nguồn ngân sách Nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị”. (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: người lao động và người sử dụng lao động). Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng và nếu như bồi thường (chi phí khoảng 30 triệu đồng) thì tôi phải bồi thường bao nhiêu ? Kể từ ngày đi công tác về, tôi đã làm việc cho công ty đã được 1 năm. Chân thành cảm ơn luật sư.

Tôi làm việc cho một công ty xây dựng nhưng do trong quá trình làm việc, công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ (hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn), tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. Nhưng đến nay đã 1 tháng, tôi vẫn chưa nhận được quyết định cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng, cũng như lương 2 tháng (tháng 7 và 8-2015) và các chế độ khác. Nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.

Tôi bị thai lưu,nghỉ10 ngày.10 ngày đó tôi bị trừ luong.vậy chế độ BHXH mà tôi hưởng như thế nào?

Chào luật sư. Tôi và chồng mới mua nhà ở TT Nhà Bè, tp HCM, đã có sổ hồng. Vợ chồng tôi đã làm việc ở TP HCM 4-5 năm nay nhưng do di chuyển nhiều nơi nên không có đăng kí tạm trú tạm vắng. Nay tôi muốn làm hộ khẩu ở tpHCM thì phải làm sao a? Phải ra công an TT Nhà Bè đăng kí tạm trú 1 năm rồi mới được nhập hộ khẩu hay có thể đăng kí liền?  Ngoài ra, cho tôi hỏi thêm là nếu cắt hộ khẩu ở dưới quê và nhập hộ khẩu trên tp thì phải làm lại giấy chứng minh nhân dân phải không a? Vậy thì các giấy tờ như sổ tiết kiệm ngân hàng, hợp đồng mua bảo hiểm nhân thọ phải chỉnh sửa luôn phải không ạ? Mình cần cầm giấy tờ gì theo để chỉnh sửa ạ? Tôi hỏi hơi nhiều nên xin luật sư thông cảm ạ. Rất mong được sự tư vấn của luật sư ạ.

Suốt 6 tháng nay, công ty chậm trả lương cho công nhân viên mà không có lý do chính đáng. Chúng tôi có làm đơn kiến nghị thì được trả lời là do công ty đang chờ vốn từ công ty mẹ. Tôi làm nhân viên kế toán nên nắm được rất rõ tình hình hiện nay công ty đang mất khả năng thanh toán cho cả các đối tác và cả người lao động. Mong luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này chúng tôi có thể nộp đơn yêu cầu tòa án tuyên bố công ty phá sản không? Và quyền lợi của chúng tôi được giải quyết như thế nào nếu công ty phá sản?

Cách tính tiền trợ cấp thai sản nghỉ sinh và DSSKS như thế nào

Tháng 10 tôi có mua 01 căn nhà trị giá 1 tỹ 4 và hợp đồng được công chứng đầy đủ. Căn nhà này hiện tại chủ củ đang cho thuê thành nhiều phòng. Đến nay, thủ tục sang tên trên sổ hồng đã xong và đến ngày giao nhà thì chủ nhà giao không đủ diện tích đã ký kết trên hợp đồng. Vì trước đây người chủ củ này mắc nợ do vay nóng của người ở trọ đó nên đã đồng ý giao phần đất 16m2 để cấn nợ. (giữa họ có hợp đồng mua bán tay, không công chứng). Người này họ nói nếu Người bán trả đủ tiền cho họ thì họ sẽ đi. Tuy nhiên người bán hiện nay không chịu trả tiền. Tôi là người mua nhà nhưng quyền lợi chính đáng không được đảm bảo. Xin cho hỏi: 1/ Trường hợp của tôi thì có nên xem rằng việc mua bán đã xong và mình yêu cầu "người ở trọ" kia ra khỏi nhà hay không? Vi hiện tại sổ hồng đã thể hiện tôi đủ quyền sở hữu căn nhà này. Nếu thực hiện phương án này thì cơ quan nào có thẩm quyền để hổ trợ cưỡng chế? 2/ Tôi đã có trình đơn lên ủy Ban phường và Phường đã yêu cầu hòa giải nhưng Người bán không hợp tác. (đã mời 03 lần mà vẫn không lên). Xin cho hỏi bước tiếp theo tôi nên làm gì? 3/ Nếu tiến hành đòi lại công bằng thì tôi nên liên lac với cơ quan có thẩm quyền nào? Tôi được UBND Phường hướng dẫn là đưa đơn cho công an hình sự tiến hành điều tra xử lý Người bán đã vi phạm điều 139 bộ luật hình sự vì có tính lừa đảo có chủ đích. Như vậy có đúng hay không? 4/ Tôi nên tiến hành động tác nào với người đang ở diện tích đất 16m2 đó?

Chị bạn em làm thư ký giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để ký hợp đồng. Chị ấy khá xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm... Giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn ký hợp đồng nên không phản ứng gì. Mới đầu, chị cũng khó chịu nhưng không nói gì. Sau nhiều lần như vậy, chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lý do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. Vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết như thế nào? Áp dụng quy định về Luật Lao động như thế nào?

Mức lương tôi khai để đóng thuế ở bên chi cục thuế cao hơn mức đăng ký mức lương ở bên bảo hiểm vậy tôi có thể điều chính mức đăng ký đóng ở bên bảo hiểm cao hơn được không

Gửi ls Đặng Văn Cường.             E sinh ngày 10/1/1993 bạn gái e sinh ngày 2/1/1995. Vào ngày 25/11/2011 e và bạn gái sau khi đi bar đã vào nhà nghỉ cùng nhau. Hôm sau e gọi điện nói cô ấy lát e sẽ mua thuốc tránh thai, nhưng cô ấy bảo đã uống rồi. 1 tháng sau e và cô ấy chia tay, đến tháng thứ 2 kể từ cái ngày hôm đó cô ấy báo cho e biết cô ấy đã có thai với e, cô ấy nhất quyết không bỏ đi cái thai đó, gia đình cô ấy cũng đã biết chuyện, nhưng vì 1 vài lí do nên e không thể cưới cô ấy. Gia đình e và cô ấy đã thống nhất với nhau rằng gia đình e sẽ nhận cháu và trong thời gian cô ấy mang thai cho đến khi sinh gia đình e sẽ chi trả mọi kinh phí và bồi dưỡng cho cô ấy. Vào ngày 7/9/2012 cô ấy sinh, 1 tháng sau cô ấy giao con cho gia đình e đến bây giờ, và gia đình e sẽ nuôi cháu bé đến khi lớn. Nhưng cứ lâu lâu cô ấy lại đòi làm lớn chuyện, làm mọi cách để e phải cưới cô ấy.              Luật sư cho e hỏi nếu bây giờ gia đình cô ấy kiện e thì e sẽ chịu tội như thế nào ạ? Mong luật sư trả lời cụ thể giúp e ạ. E rất cảm ơn luật sư!

Tôi làm việc tại một công ty tư nhân được gần 5 năm theo hợp đồng lao động không thời hạn. Do mệt mỏi với công việc nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc sau 45 ngày. Công ty chấp nhận đơn nhưng yêu cầu phải đợi tuyển người và đào tạo xong mới được nghỉ? Nếu tôi đơn phương nghỉ sau 45 ngày thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không vì không có quyết định thôi việc của công ty?

Kính gửi: Luật sư, Luật sư vui lòng cho em hỏi, Công ty này trước đây được cấp giấy đăng ký kinh doanh và đăng ký mã số thuế (năm 2004). Năm 2012 có thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh nên được cấp đổi thành giấy đăng ký doanh nghiệp và giữ lại mã số thuế cũ đồng thời là mã số đăng ký của doanh nghiệp luôn. Như vậy mã số đăng ký kinh doanh cũ sẽ không còn được sử dụng nữa. Tuy nhiên, hiện tại khi thực hiện ký kết hợp đồng, nếu doanh nghiệp vẫn dẫn chiếu thông tin doanh nghiệp theo số đăng ký kinh doanh cũ thì có phù hợp quy định pháp luật không ạ? Nếu có tranh chấp xảy ra, nếu dựa vào số đăng ký kinh doanh cũ đó mình có xác định được là chính doanh nghiệp này thực hiện giao dịch không ạ?

Xin chào luật sư, Xin luật sư tư vấn giúp mình trường hợp của mình như thế này: nhà mình có cho mướn mặt bằng kinh doanh là một phần căn nhà hiện nay minh dang sinh sống, số tiền thuê nhà là 10tr/tháng mục đích sử dụng là mở quán cà phê văn phòng, hợp đồng cho thuê thời hạn 2 năm. Hợp đồng có công chứng tại phòng công chứng số 4 TPHCM. Tuy nhiên trong quá trình buôn bán được gần một năm thì người chủ quán ca phê thuê mặt bằng cua tôi do làm ăn khó khăn nên muốn sang nhượng lại quán cho một ngươi khác và chúng tôi đã đồng ý. Tuy nhiên khi làm hợp đồng tiếp theo hợp đồng chính tức hợp đồng sang nhượng lại quyền kinh doanh sử dụng mặt bằng của ngươi chủ này với ngươi chủ mơi có sự đồng ý xác nhận của chúng tôi chỉ là hợp đồng viết tay. Hợp đồng này không có công chứng. Vậy luật sư cho tôi hỏi hợp đồng viết tay này của chúng tôi với bên thuê nhà mới này là có giá trị pháp lý hay không? Và khi thanh lý hợp đồng cho thuê có cần có sự có mặt của người chủ quán ca phê ban đầu hay không?

Điều kiện để được hưởng lương huu, bảo hiểm thất nghiệp?

Kính thưa luật sư! Tôi Tên Tố Uyên ở Bến Tre có một số thắc mắc xin luật sư tư vấn giúp em: Bố em mất năm 2005 không để lại di chúc, bố tổng cộng khoảng 14.000m2 đất và chỉ mới được cấp giấy chứng nhận 1900m2 còn các thửa khác chưa có sổ. Trong các thửa đất đó người anh cất nhà kiên cố trên một thửa và làm một thửa giành riêng cho mình, người chị nói là thuê của mẹ một thửa (vì sau khi bố mất mẹ quản lí các thửa đất nhưng không có quyền chia cho con cũng không có quyền làm giấy chứng nhận). Do sức khỏe mẹ đã yếu muốn chia cho các con nhưng các anh chị không đồng ý do đó má đưa ra tòa và khi đó mẹ là nguyên đơn, người anh và người chị thuê đất là bị đơn. Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi các vấn như sau : 1. Mẹ tôi là nguyên đơn xin chia tài sản chung vợ chồng và người anh người chị là bị đơn như vậy có đúng hay không? 2.Các anh chị cố tình không có mặt khi tòa án tiến hành định giá đất ( đã hai lần vắng mặt) thì vụ án có tiến hành xử lý được hay không? 3. Vì chưa có sổ đỏ và cũng chưa được công nhận phần đất nào là của mình vậy mẹ tôi làm sao lập được di chúc và được công nhận là hợp pháp? 4. Khi được chia phần của mẹ tôi là được bao nhiêu ? Mẹ tôi hiện tại sức khỏe bà đã yếu ( 78 tuổi ) kính mong luật sư tư vấn và hướng dẫn cách xử lý tốt nhất cho bà an tâm lúc tổi già .

Năm 1989 gia đình em được UBND xã cấp cho một thửa đất có một phần diện tích nằm trong hàng lang đường bộ quốc lộ 8a. Khi được cấp đất gia đình em đã đóng góp đầy đủ các khoản thu của UBND xã và hiện tại gia đình em vẫn giữ đầy đủ các biên lai  thu tiền đó. Khi nhà nước nâng cấp đường thu hồi lại phần diện tích nằm trong hành lang đường bộ và không bồi thường hỗ trợ gì phần đất đó cho gia đình em cả. Với lý do là năm 1982 đã có nghị định quy định hành lang đường bộ. Nếu như vậy cấp đất sai ở đây là do chính quyền địa phương. Nhưng hậu quả lại là người dân phải chịu. Xin luật sư tư vấn giúp em trong trường hợp như vậy gia đình em có cách nào để đòi lại quyền cho gia đình không?

Các cô chú, anh chị cho cháu/ em hỏi với ạ. Có một hôm cháu đang đi ngoài chợ, gặp người đàn ông lạ mặt, hắn ta gây sự và đánh cháu/em vô cớ. Lúc đó không hiểu chuyện gì nên cháu/em tránh đi. Nhưng trong lòng rất ấm ức và bực tức. Không biết gặp phải trường hợp này thì sẽ xử lí như thế nào ạ? Vì cháu/ em là nữ nên không thể " thượng cẳng chân, hạ cẳng tay " với hắn ta được ạ.

Tiền lương tăng do nâng bậc lương từ các tháng cuối năm 2009 đến đầu năm 2010 mới được truy lĩnh thì khoản tiền truy lĩnh đó tính đóng BH theo mức mới hay mức cũ?