Về việc hoàn trả chi phí đào tạo

Căn cứ theo quy định tại Ðiều 62, Bộ luật Lao động năm 2012, hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Ðiều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Ðiều 62 của Bộ luật này.
Ðiều 41, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.
Ðiều 36, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm trường hợp hết hạn hợp đồng lao động. Ðây là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Theo các viện dẫn chúng tôi nêu ở trên và theo thông tin bạn đã nêu, tháng 10 là tháng hợp đồng lao động giữa hai bên hết hạn nên bạn đương nhiên được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, không cần phải làm đơn xin nghỉ việc căn cứ theo Ðiểm d, Khoản 1, Ðiều 37, Bộ luật Lao động năm 2012. Và tất nhiên, khi đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, bạn không cần phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.