Điều kiện chấm dứt hợp đồng với lao động cao tuổi

Đúng như căn cứ bạn trình bày, đối với những người lao động trên, công ty bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ vì không đủ điều kiện. Nếu công ty bạn cố tình căn cứ vào 1 điều kiện đủ tuổi nghỉ hưu để quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này thì hành vi đó trái với quy định tại khoản 4, Điều 36 và Điều 187, Bộ luật Lao động năm 2012.

Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó Khoản 4 điều này quy định, hợp đồng lao động được chấm dứt khi người lao động có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của bộ luật này.

Tại Điều 187, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Theo đó, hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp người lao động có đủ cả 2 điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, với trường hợp này, công ty bạn chỉ có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động để họ đồng ý nghỉ việc. Khi đó, công ty áp dụng quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012 để chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận.