Việc hoàn trả chi phí đào tạo theo luật định
Liên quan đến bồi thường chi phí học nghề, Điều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong đó nêu rõ người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Như vậy, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định. Hiểu theo nghĩa khác, nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong mọi trường hợp, người lao động sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Trở lại trường hợp của bạn, nếu đúng như thông tin đã nêu, bạn đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý, tức là rơi vào trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012. Do vậy, vì đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nên bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc mới nhất năm 2024 theo chuẩn Bộ Y tế?
- Mẫu 02/ĐK-TĐT tờ khai đăng ký thay đổi, bổ sung thông tin giao dịch thuế điện tử 2024?
- Thủ tục xin cấp giấy chứng nhận độc thân online năm 2024?
- Bán vé xem phim cho người không đủ độ tuổi xem thì bị phạt bao nhiêu tiền?
- Tiêu chuẩn thị lực để thi vào trường công an năm 2024 như thế nào?