Điều kiện để được hưởng lương hưu

 Sự kiện pháp lý dự kiến xảy ra tại thời điểm tháng 6/2016, là thời điểm Thông tư số 59/2015/TT-BLÐTBXH ngày 29-12-2015 đang có hiệu lực. Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 15, Thông tư số 59/2015/TT-BLÐTBXH ngày 29-12-2015, người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có tổng thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LÐ-TBXH, Bộ Y tế ban hành và thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Cũng theo quy định tại Khoản 4, Ðiều 15 của Thông tư này, người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.
Ví dụ 22: Ông C sinh tháng 3-1956, làm việc trong điều kiện bình thường, đến hết tháng 3-2016 ông C có 19 năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp ông C được đóng bảo hiểm xã hội một lần cho 5 tháng còn thiếu. Tháng 4-2016, ông C đóng một lần cho 5 tháng còn thiếu cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Ông C được hưởng lương hưu từ tháng 4-2016.
Như vậy, lao động nữ của công ty bạn không cần phải ký thêm một hợp đồng lao động mà chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội một lần cho 3 tháng còn thiếu cho cơ quan bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng lương hưu.