Giải quyết vấn đề nâng lương hoặc điều động làm công việc khác

Về các vấn đề của bạn, tôi có một vài ý kiến như sau:

Câu 1: Về vấn đề nâng lương hoặc điều động nhân viên làm công việc khác với công việc trong hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012, mức lương và công việc của người lao động là những nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động. Theo đó, Điều 35, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Mặc dù việc thay đổi mức lương, hoặc điều động lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động bằng một quyết định do công ty ban hành không bị xử phạt hành chính nhưng quyết định này không thể hiện được sự nhất trí từ phía người lao động. Do vậy, việc thay đổi mức lương, hoặc điều động lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty bạn nên sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 

Câu 2: Về vấn đề thử việc

Công ty của bạn quy định thời gian thử việc từ 6 - 12 tháng là đã vi phạm quy định về thời gian thử việc quy định tại Điều 27, Bộ luật Lao động năm 2012. Điều 27 quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Bạn lưu ý là, trong quan hệ lao động, Bộ luật Lao động năm 2012 không có quy định nào về việc người lao động hết thời gian thử việc phải tập sự trong một khoảng thời gian nào đó. Khi hết thời gian thử việc, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định. Hơn nữa, việc khấu trừ 10% tiền lương của người lao động cũng là hành vi vi phạm pháp luật. 

Đây là những quy định vi phạm pháp luật hiện hành, công ty bạn nên chấm dứt ngay lập tức.

Câu 3: Về các chế độ của người lao động ghi trong hợp đồng lao động

Việc ghi “Theo quy định của pháp luật và công ty” trong hợp đồng lao động có thể chấp nhận được. Điều quan trọng là công ty bạn đảm bảo thực hiện đúng và đủ các chế độ của người lao động ghi trong trong thực tế.