Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động khi thực hiện hợp đồng

Theo Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2012, một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Theo quy định này, bạn có thể yêu cầu công ty R hoàn trả ngay lập tức văn bằng gốc của bạn. Đối với vấn đề bồi thường thiệt hại vì không có hồ sơ để xin việc tại nơi làm việc mới, bạn có quyền khởi kiện dân sự công ty R và có nghĩa vụ chứng minh thiệt hại đã xảy ra đối với bạn.

Về thỏa thuận trừ tiền nếu nghỉ việc trước thời hạn, mặc dù không nắm rõ nội dung của bản thỏa thuận, nhưng chúng tôi cho rằng, về nguyên tắc, đây là một thỏa thuận trái luật nên bạn có thể yên tâm rằng, trong trường hợp bị trừ tiền, bạn có thể được pháp luật bảo vệ.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 85, Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong khoảng thời gian bạn không làm việc, thì cả hai bên, công ty và người lao động không phải tham gia BHXH.

Đối với việc xin nghỉ không lương 2 tháng, đây là một trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận. Căn cứ theo Điều 33, Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Do đó, nếu công ty bạn không bố trí công việc khi bạn quay trở lại thì công ty đã vi phạm các quy định của pháp luật.

Hiện nay, do bạn đã nộp đơn nghỉ việc và hai bên đang hoàn tất các thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động, do thông tin bạn đưa ra không đầy đủ nên chúng tôi đề nghị, nếu cảm thấy công ty giải quyết chưa hợp tình, hợp lý, bạn hãy nộp đơn đề nghị hòa giải đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để hòa giải viên lao động vào cuộc. Khi đó, các vấn đề đúng - sai theo quy định của pháp luật hiện hành sẽ được làm sang tỏ hơn.