Sau thời gian thử việc, người lao động được hưởng mức lương làm việc chính thức

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Điều 7, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, trên cơ sở pháp lý được viện dẫn ở trên, cùng với thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty, bạn hoàn toàn có quyền hưởng mức lương trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Để đòi hỏi quyền lợi hợp pháp và chính đáng của mình, bạn có thể gửi đơn trình bày sự việc với những yêu cầu của mình đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.