Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc sau thời gian thử việc

Theo quy định tại Ðiều 26, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Ðiều 26, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Căn cứ theo Khoản 2, Ðiều 29, Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Như vậy, khi chị tạp vụ đã xin nghỉ việc trong thời gian thử việc thì được xem là một căn cứ hủy bỏ thỏa thuận làm thử, chấm dứt hợp đồng lao động thử việc theo Ðiều 32, Bộ luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp này, nếu chị tạp vụ nộp đơn xin nghỉ việc thì cơ quan bạn không cần phải ban hành một văn bản gì nữa. Nếu chị tạp vụ đó không có văn bản xin nghỉ việc thì, mặc dù pháp luật không có quy định cụ thể nhưng, cơ quan bạn nên ban hành một thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thử việc để đảm bảo hai bên đã chấm dứt quan hệ lao động trong thời gian thử việc.