Tra cứu hỏi đáp người lao động

Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp

Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?

1. Đầu năm 2016 công ty e có ký hđlđ với người nước ngoài, vậy theo luật bhxh năm 2016 công ty e có đóng bhxh, bhyt, bhtn cho người lao động nước ngoài như người lao động việt nam hay không? nếu đóng thì thủ tục hồ sơ gồm mẫu biểu gì? 2. Trên thẻ bhyt 2016 của người lao động có ghi thời điểm đủ 05 năm liên tục, như vậy người có ghi 5 năm liên

Chào luật sư Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự. Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới. Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội

Kính thưa: Đoàn Luật Sư Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang

Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức

Kính thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước theo dạng hợp đồng 01 năm (đã công tác được 02 năm) - chức danh phó trưởng phòng, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 28/2/2013. Đến 16h ngày 28/2/2013, tôi được mời vào để thông báo miệng rằng đơn vị sẽ không ký tiếp HĐLĐ với lý do tôi đang cộng tác ngoài giờ cho 01

Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét

XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Ngày 1/12/2010, tôi ký hợp đồng lao động với công ty X thời hạn là 3 năm. Đến 1/12/2013, là hết thời hạn hợp đồng, tôi và công ty X chưa ký tiếp hợp đồng lao động, nhưng tôi vẫn đang làm việc trong công ty. Xin hỏi đối với trường hợp của tôi thì phải xử lý như nào?

Tôi đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 3 năm 2010. Nay tôi muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác nữa. Xin hỏi như thế có trái với quy định của pháp luật không? Nếu được ký kết thì việc tham gia bảo hiểm của tôi phải thực hiện như thế nào?

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng

Thưa Luật Sư Tôi có trường hợp như sau cần tư vấn. Xin cám ơn! - HDLD có xác định thời hạn 12 tháng của NLD đã hết hạn vào ngày 30/03, nhưng do sơ sót, công ty không phát hiện và đồng thời đến ngày 13/5 công ty thông báo chấm dứt lao động với NLD vì không hoàn thành nhiệm vụ và thời gian báo trước là 25 ngày. Xin hỏi trường hợp này có trở thành

Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty  từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán

Ở công ty tôi có 1 trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Công ty muốn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Bộ luật LĐ 2012 quy định. Trường hợp mà luật lại chưa đề cập. Cụ thể là:  Người lao động ở công ty tôi (Trần Quốc Chính) trước kia làm việc tại Công ty CP liên sơn lào Cai từ 04/1994 đến 12/2007 sau đó không chấm dứt HĐLĐ với