Hỏi về việc vô cớ thay đổi thời hạn HĐLĐ và trợ cấp thôi việc.

Trường hợp của bạn cũng chưa xem là người lao động cao tuổi hay lao động hưu trí vì tuổi lao động bạn vẫn chưa trên 60 theo quy định của pháp luật lao động. Do bạn đang chờ hưởng chế độ hưu trí - năm 2014, nên hiện nay, nếu có tiếp tục giao kết hợp đồng lao động thì vẫn áp dụng đúng theo quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, chỉ duy nhất về việc tham gia BHXH thì hai bên cần thỏa thuận ko tham gia vì bạn đã đủ thời gian tham gia BHXH theo quy định nên chế độ tham gia BHXH này, đơn vị sử dụng lao động phải chi trả vào tiền lương cho bạn.
Việc ký hợp đồng lao động là thỏa thuận bình đẳng, tự nguyện giữa hai bên, về nguyên tắc, nếu đang giao kết hợp đồng lao động ko xác định thời hạn mà chuyển qua hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng người lao động ko đồng ý giao kết thì hợp đồng đó đương nhiện ko tiến hành được. Tuy nhiên ở trường hợp bạn tuy có thắc mắc nhưng vẫn đồng ý ký vào hợp đồng mới thì ko thể đặt vấn đề giải quyết lại được.
Nếu nay chấm dứt hợp đồng thì đơn vị sử dụng lao động vẫn giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định.