Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ từ 1 phía

Xin chào luật sư, Tôi hiện đang ở trong trường hợp này, xin luật sư tư vấn - Từ năm 2009 đến nay tôi làm tại bộ phận C của công ty A, có ký hợp đồng lao động chính thức 1 lần từ đó đến nay. Hiện công ty A cơ cấu và tổ chức lại công ty, nên các công việc tại bộ phận tôi công tác là C sẽ được chuyển dần cho các công ty dịch vụ thuê bên ngoài làm. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên. - Từ ngày 1/11/2013, chúng tôi đã chuyển qua công ty dịch vụ này đề làm việc. Tôi xin được tư vấn về việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có phải bồi thường cho chúng tôi là người lao động hay không? Mức bồi thường như thế nào? Xin hướng dẫn các văn bản qui định để chúng tôi biết.

Đây là hình thức chuyển giao người lao động cho đơn vị cung cấp lao động ( outsourcing ) mà các đơn vị muốn giải phóng trách nhiệm với người LĐ không bị ràng buộc luật lao động nên họ chỉ ký HĐ thuê lao động từ các đơn vị cung cấp lao động , còn NLĐ giao kết với đơn vị cung cấp lao động mà không ký trực tiếp với Người sữ dụng LĐ.

Tất nhiên công ty A có đủ điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn như điều 38 Luật lao động thì mới chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với bạn được.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Người lao động bị đánh đập ép buộc làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước?

Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất 2024?

Năm 2024, vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị xử lý như thế nào?

Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn có tính cả ngày nghỉ lễ không?

Công ty cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì phải bồi thường như thế nào?

Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc hay không?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?

Công ty có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ bị viêm gan B hay không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo