(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko
Trong thời gian người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc làm công ty là sai, cho nên mới yêu cầu bạn quay lại làm việc.
Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người sử dụng lao động không còn nhu cầu sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng.
Việc làm công ty cũng có cái sai lúc đầu và có một phần đúng khi không không tái ký HĐ đối với bạn, tuy nhiên phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với bạn trước khi hết hạn hợp đồng.
Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Người lao động bị đánh đập ép buộc làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước?
Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất 2024?
Năm 2024, vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị xử lý như thế nào?
Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn có tính cả ngày nghỉ lễ không?
Công ty cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì phải bồi thường như thế nào?
Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc hay không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
Công ty có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ bị viêm gan B hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu Bài dự thi Gửi tương lai xanh 2050 dành cho học sinh THCS?
- Bộ Đề thi Văn 9 học kì 1 có đáp án năm 2024-2025?
- Mẫu biên bản bàn giao dữ liệu đất đai áp dụng từ 10/1/2025?
- Cơ cấu giải Học sinh giỏi quốc gia 2024 - 2025 như thế nào?
- Không thực hiện cảnh báo về việc xả lũ hồ chứa thủy điện có bị phạt không?
