HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn

Theo như thông tin chị cung cấp thì hợp đồng lao động ký kết lần 1 giữa chị và công ty X đã hết thời hạn 3 năm (1/12/2010 đến 1/12/2013) mà hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng chị vẫn làm việc ở công ty X từ 1/12/2013 đến thời điểm này là hơn 3 tháng.
Căn cứ vào Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Theo đó, hợp đồng lao động đã ký giữa chị và công ty X trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quyền lợi và nghĩa vụ của chị và công ty sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.