Theo Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:
"Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."
Như vậy, nếu khi bạn quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh sản mà vị trí không còn trống thì bạn sẽ được bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản bạn được hưởng.
Nếu vị trí mới bạn được chuyển đến có mức lương thấp hơn mức lương trước khi bạn nghỉ thai sản được hưởng thì việc chuyển đổi vị trí của Hiệu trưởng đối với bạn trái quy định pháp luật.
Nếu vị trí mới bạn được chuyển đến có mức lương cao hơn hoặc bằng mức lương trước khi bạn nghỉ thai sản được hưởng thì việc chuyển đổi vị trí của Hiệu trưởng đối với bạn đúng quy định pháp luật.
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
