Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
=> Trường hợp của bạn là hợp đồng xác định thời hạn nên phải báo trước cho người sử dụng lao động biết ít nhất 30 ngày. Như vậy, khi bạn đã đảm bảo được thời gian báo trước thì dù phía người sử dụng lao động không đồng ý bạn vẫn được nghỉ và phía người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện trách nhiệm của mình là trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
