Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động bao gồm:
- Bồi thường thiệt hại do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;
- Bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty;
- Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Và một trong những căn cứ quan trọng để phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại đó là phải có hành vi vi phạm pháp luật. Ở đây, hành vi vi phạm pháp luật lao động là hành vi trái pháp luật lao động do chủ thể có năng lực thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý xâm phạm tới quan hệ lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động được pháp luật bảo vệ và phải chịu trách nhiệm pháp lý thích hợp.
Như vậy, trường hợp người lao động không hoàn thành KPI thì chưa đủ cơ sở để khẳng định người lao động vi phạm pháp luật, do đó công ty không thể buộc người này phải có bồi thường cho công ty.
Về mặt ý nghĩa, KPI là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một bộ phận trong một công ty hoặc sự vận hành của cả công ty. Từ đó để công ty phân loại và áp dụng chế độ cho nhân viên. Do đó, nếu người lao động thường xuyên không đạt KPI có thể xem như trường hợp "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động", từ đó công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
