Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lập thu năm 2025 không?

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lập thu năm 2025 không?

Lập thu năm 2025 vào ngày bao nhiêu? Lập thu năm 2025 vào ngày nào âm lịch?

Mỗi năm có 24 tiết khí gồm: Tiết Lập xuân, tiết Vũ thủy, tiết Kinh trập, tiết Xuân phân, tiết Thanh minh, tiết Cốc vũ, tiết Lập hạ, tiết Tiểu mãn, tiết Mang chủng, tiết Hạ chí, tiết Tiểu thử, tiết Đại thử, tiết Lập thu, tiết Xử thử, tiết Bạch lộ, tiết Thu phân, tiết Hàn lộ, tiết Sương giáng, tiết Lập đông, tiết Tiểu tuyết, tiết Đại tuyết, tiết Đông chí, tiết Tiểu hàn và tiết Đại hàn.

Trong đó, có 4 tiết khí với tên bắt đầu bằng chữ "Lập": Lập xuân, Lập hạ, Lập thu, Lập đông, dùng để chỉ thời điểm bắt đầu các mùa mới.

Tiết Lập thu đến cũng là lúc thời tiết chuyển từ mùa hè sang mùa thu. Ngày Lập thu chính là ngày đầu tiên của tiết Lập thu.

Ngày Lập thu năm 2025 nhằm vào thứ Năm ngày 7/8/2025 Dương lịch, tức ngày 14/6 Âm lịch năm 2025.

Tiết Lập thu 2025 bắt đầu từ 12h51 ngày 7/8/2025 đến 3h32 ngày 23/8/2025 Dương lịch.

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lập thu năm 2025 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngày Lập thu năm 2025 nhằm vào thứ Năm ngày 7/8/2025 Dương lịch, tức ngày 14/6 Âm lịch năm 2025 không là ngày nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.

Như vậy, người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lập thu năm 2025.

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lập thu năm 2025 không? (Hình từ Internet)

Ngày Lập thu năm 2025 người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương khi nghỉ ngày Lập thu năm 2025 nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có số ngày nghỉ hằng năm là bao nhiêu?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.