Căn cứ pháp lý: Luật việc làm 2013 có quy định:
Lao động nghỉ việc dược nhận trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng điều kiện sau:
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn)
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng)
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ một số các trường hợp thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp trong đó có hưởng lương hưu.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động nghỉ việc để hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho dù người đó có đủ điều kiện để được nhận.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
