Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở tỉnh Kon Tum là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở tỉnh Kon Tum là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Căn cứ tiếp theo phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

[...]

- Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum;

[...]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2025 ở tỉnh Kon Tum cụ thể như sau:

- Thành phố Kon Tum và huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.860.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng/giờ

- Các địa bàn còn lại trên địa bàn tỉnh:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ

*Trên đây là nội dung trả lời về Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở tỉnh Kon Tum là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở tỉnh Kon Tum là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Người lao động nghỉ việc do lỗi người lao động có được trả lương không?

Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau;

Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, người lao động nghỉ việc do lỗi người lao động thì không được trả lương.

Tuy nhiên, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động trả lương cho người sử dụng lao động theo nguyên tắc sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.