Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 5.700.000 áp dụng đối với vùng nào từ 01/01/2027 là bao nhiêu?

Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 5.700.000 áp dụng đối với vùng nào từ 01/01/2027 là bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Tải về quy định mức lương tối thiểu như sau:

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, DỰ KIẾN mức lương tối thiểu vùng 5.700.000 đồng áp dụng đối với Vùng I từ 1/1/2027 theo Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, nếu được thông qua.

Cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng hiện nay theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, nếu Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thông qua, có thể thấy mức lương tối thiểu vùng DỰ KIỄN được tăng từ 1/1/2027 như sau:

- Vùng I: tăng 390.000 đồng/tháng - 1.900 đồng/giờ

- Vùng II: tăng 350.000 đồng/tháng - 1.700 đồng/giờ

- Vùng III: tăng 310.000 đồng/tháng - 1.500 đồng/giờ

- Vùng IV: tăng 340.000 đồng/tháng - 1.600 đồng/giờ

*Trên đây là thông tin Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 5.700.000 áp dụng đối với vùng nào từ 01/01/2027 là bao nhiêu?

Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 5.700.000 áp dụng đối với vùng nào từ 01/01/2027 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Việc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động hiện nay như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định việc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động hiện nay như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu hiện nay như thế nào?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.