Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai là bao nhiêu?

Tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

[...]

Tại Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024 ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

[...]

- Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai;

[...]

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

[...]

- Các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

[...]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai như sau:

- Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai ở các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất:

Mức lương tối thiểu tháng 4.960.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu giờ 23.800 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai ở các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ:

Mức lương tối thiểu tháng 4.410.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu giờ 21.200 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai ở các địa bàn còn lại:

Mức lương tối thiểu tháng 3.450.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu giờ 16.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đồng Nai là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

NSDLĐ hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì áp dụng lương tối thiểu như thế nào?

Tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

[..]

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Như vậy, NSDLĐ hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Thang lương, bảng lương có bắt buộc phải được công bố công khai tại nơi làm việc không?

Tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy, thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.