Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào?

Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào?

Theo Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

[...]

Tuy nhiên, Điều 35 Dự thảo Luật Dân số Tại đây đã bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

Điều 35. Hiệu lực thi hành

[...]

4. Bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động như sau:

“Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.

[...]

Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, tuy nhiên nếu sinh con thứ 02 thì lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.

Như vậy, lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng nếu thuộc trường hợp sinh con thứ 02, được áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được sử dụng người lao động mang thai 7 tháng làm việc vào ban đêm không?

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

[...]

Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động mang thai 7 tháng làm việc vào ban đêm.

Nhà nước có những chính sách nào đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới?

Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới gồm:

[1] Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

[2] Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

[3] Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

[4] Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

[5] Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

*Trên đây là bài viết thông tin về Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào?