Lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 hay thứ 1?
Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số.
Căn cứ ý kiến thảo luận tổ, thảo luận tại hội trường, ý kiến thẩm tra của Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, ý kiến của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ đã khẩn trương tiếp thu tối đa các ý kiến góp ý cũng như hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Dân số, hoàn thiện báo cáo chỉnh lý gửi tới các Đại biểu Quốc hội.
Xem thêm chi tiết tại Toàn văn dự thảo Luật Dân số
Căn cứ tại khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về lao động nữ sinh con nghỉ thai sản như sau:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
[...]
Căn cứ tại khoản 4 Điều 35 dự thảo Luật Dân số quy định nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 như sau:
4. Bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động như sau:
“Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.
Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp người mẹ sinh con thứ 02 thì được nghỉ thêm 01 tháng là 7 tháng. Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2.
Trên đây là thông tin: Lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 hay thứ 1?
Xem thêm:
Lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 hay thứ 1? (Hình từ Internet)
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc tối đa bao nhiêu lần, mỗi lần tối đa bao nhiêu ngày để đi khám thai?
Căn cứ theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai
1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc tối đa 05 lần, mỗi lần tối đa 02 ngày để đi khám thai.
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như thế nào?
Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như sau:
- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ.
- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ.
- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động.
- Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
