Trong trường hợp của bạn thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (lý do đơn phương chấm dứt không đúng và không tuân thủ thời gian báo trước) nên bạn có quyền yêu cầu công ty giải quyết đúng quy định. Trường hợp không được giải quyết đúng quy định thì bạn có quyền khởi kiện để tòa án thụ lý giải quyết mà không cần thông qua bước hòa giải cấp cơ sở.
Tuy nhiên, ở đây phát sinh vấn đề là bạn đã chấp nhận sự bồi thường tiền lương các tháng 3,4 và 5 của công ty và bạn đã nhận thanh toán này thì xem như bạn đã đồng ý cách giải quyết của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do bạn và công ty đã thống nhất việc giải quyết như vậy nên giờ không thể đặt vấn đề đòi thêm 30 ngày lương là tiền bồi thường vì công ty không tuân thủ báo trước 30 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
