Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi... (Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).
Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động hết hạn thì đây là một trong những căn cứ làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật này.
Như vậy, nếu trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này sẽ chấm dứt. Ngoài ra theo quy định của Bộ luật lao động thì trường hợp này người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động này.
Việc có ký tiếp hợp đồng lao động mới hay không trong trường hợp này không phụ thuộc vào việc lao động nữ đang nghỉ thai sản. Cho nên, công ty bạn nếu không muốn ký tiếp hợp đồng lao động mới thì có thể chấm dứt.
Lưu ý: Công ty bạn phải thông báo cho lao động nữ này biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng trong khoảng thời gian hợp lý.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
