Vì bạn không nêu lý do vì sao công ty buộc bạn nghỉ việc nên chúng tôi sẽ tư vấn các trường hợp để bạn đối chiếu:
1. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Vì vậy, việc công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong khi bạn đang mang thai hơn 5 tháng là không phù hợp với quy định trên.
2. Trường hợp bạn bị xử lý kỉ luật lao động bằng hình thức sa thải:
Theo quy định tại điểm d khoản 4 điều 123 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luât lao động với người lao động trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Tuy bạn chưa nêu rõ lý do vì sao công ty cho bạn nghỉ việc nhưng trong mọi trường hợp, công ty buộc bạn nghỉ việc trong thời gian mang thai đều trái quy định pháp luật. Bạn có thể khiếu nại đến công ty hoặc Phòng LĐTBXH, hoặc LĐLĐ quận Bỉnh Thạnh để được giải quyết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
