Người lao động

Hiện nay theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp mà pháp luật quy định. Vậy tại Bộ luật lao động mới thì người lao động khi nghỉ việc có cần nêu lý do không?

Hiện nay tại Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về việc ủy quyền nhận lương. Vậy mình muốn biết người lao động có được ủy quyền cho người khác nhận lương không? 

Mình bên ban chấp hành công đoàn tại doanh nghiệp, cho mình hỏi theo Bộ luật Lao động 2019 thì Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Lương tối thiểu vùng mới sẽ chính thức áp dụng từ 1/1/2020. Vậy những văn bằng, chứng chỉ nào sẽ giúp người lao động tăng lương kể từ thời điểm này? Cảm ơn!

Theo thông tin thì đã có Bộ luật Lao động 2019, vậy theo luật này thì người lao động được hiểu như thế nào?

Cảm ơn!

Cho tôi hỏi, tôi còn 01 năm nữa là sẽ về hưu, tôi nghe nói là người lao động sắp về hưu thì sẽ được công ty giảm giờ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương. Tôi có hỏi thì công ty nói là không có chế độ này. Vậy mong LS tư vấn giúp tôi pháp luật hiện hành có quy định về chế độ này không? Và trường hợp công ty thực hiện không đúng quy định thì có bị xử phạt không?

Bích (076***)

Cho em hỏi: Hiện tại em đang làm việc tại khu vực mà tiếng ồn vượt mức quy định và được công ty trợ cấp 200.000 đồng/tháng. Gần đây công ty có ý định trang bị các thiết bị như chụp tai để cắt trợ cấp của chúng em. Vậy cho hỏi công ty làm vậy có đúng pháp luật không?

Người lao động nghỉ ốm đau 8 ngày sau đó mình thỏa thuận người lao động đóng 100% bảo hiểm thì thỏa thuận này có vi phạm luật nào không?

Mỗi năm, người lao động đóng góp vào Quỹ phòng, chống thiên tai một ngày lương. Vậy năm 2020, người lao động phải đóng bao nhiêu tiền vào quỹ phòng chống thiên tai?

Từ 1/7/2020 nếu Người lao động chuyển đổi nghề nghiệp do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp chuyển đổi nghề là bao nhiêu?

Mình đọc Luật An toàn vệ sinh lao động thì tại Điều 52 có nêu: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở. Vậy, Từ 1/7/2020 mức trợ cấp phục vụ đối với người lao động là bao nhiêu?

Theo Quy chế được Viện kiểm sát nhân dân vừa rồi mới ban hành thì người lao động ngành Kiểm sát nhân dân phải ký kết hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu trở lên và tuân theo quy định nào? Mong hỗ trợ tôi!

Chào Luật sư, cho mình hỏi vấn đề thế này: Nếu công việc có tính chất phức tạp thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?

Theo Bộ luật Lao động 2012 thì Công ty kỷ luật sa thải khi người lao động đánh bài ngoài giờ làm việc có đúng không? 

Lúc đầu Giám đốc công ty ủy quyền cho trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng lao động, vậy cho hỏi bên công ty có được ủy quyền cho trưởng phòng nhân sự ra quyết định sa thải người lao động không?

Tôi là công nhân làm việc tại công ty đã hơn 3 năm, tôi làm việc từ năm 2016 và công ty tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm cho tôi. Chúng tôi sắp phải nghỉ việc vì công ty di dời đi nơi khác. Cho tôi hỏi trường hợp này chúng tôi có được trợ cấp gì không? Xin tư vấn giúp tôi.

Việc áp dụng lương tối thiểu vùng cho lao động có đã qua học nghề, đào tạo nghề gồm những đối tượng nào từ năm 2020?

Tôi mới làm nhân sự tại công ty, tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Khi người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh thì họ có cần phải nộp giấy tờ gì không? Xin tư vấn giúp tôi.

Liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại hợp đồng lao động. Anh chị cho tôi hỏi: Có những trường hợp nào người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động? Chân thành cảm ơn

Xin chào, nhờ anh chị hỗ trợ tổng hợp giúp tôi các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động? Mong nhận được thông tin phản hồi!