Người lao động

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Chào anh chị, cho tôi hỏi nếu người lao động chỉ còn dưới 12 tháng nữa là đủ điều kiện nghỉ hưu mà xin chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có phải cho chấm dứt HĐLĐ không?

 

 

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động?

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Công ty tôi đã 2 tháng chưa trả lương cho người lao động, vậy tôi có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản không?

Trường hợp nhân dịp sinh nhật công ty có tổ chức liên hoan và có trao giải bốc thăm trúng thưởng. Vậy công ty có phải khấu trừ thuế của các đối tượng là người trúng thưởng không? Và họ sẽ phải đóng bao nhiêu %?

Vì làm việc tại vị trí cấp cao, nhà lại xa công ty nên giám đốc quyết định cấp ô tô cho tôi đi làm việc, vậy khi được công ty cho xe thì tôi có phải đóng thuế TNCN không?

Xin chào anh chị! Tôi đang có vấn đề rất mong được các anh chị giải đáp. Anh Khoa là nhân viên của công ty vận chuyển hàng hóa. Tháng trước, do lỗi trục trặc của máy móc, anh bị hàng hóa đè lên người. Bác sĩ kết luận anh bị chấn thương não nhẹ với tỷ lệ thương tật là 5%. Và lúc này anh Khoa mới biết công ty không đóng bảo hiểm cho anh mặc dù trong hợp đồng lao động đã cam kết sẽ đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân. Vậy trong trường hợp này, anh Khoa có được bồi thường, hỗ trợ gì không? Mong anh chị giải đáp giùm. Kính chúc sức khỏe và trân trọng cảm ơn!

Kỹ thuật điện công ty, thời gian làm việc ca 12 tiếng (6h-18h và 18h- 6h sáng), tuần nghỉ 1 ngày thì có đúng không? Cảm ơn!

Tiêu chuẩn để xét tặng danh hiệu  "Lao động tiên tiến" cho công nhân, nông dân, người lao động bao gồm những tiêu chuẩn nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?

Em đang làm việc cho công ty nước ngoài, làm từ thứ 2 đến thứ 6 giờ hành chính thứ 7 làm buổi sáng, nếu chiều thứ 7 em tăng ca thì lương được tính như thế nào?

Xin chào anh chị! Tôi có một vấn đề thắc mắc rất cần sự tư vấn của anh chị ạ. Chuyện là khoảng 1 tháng trước. Giám đốc công ty tôi đã chuyển  tất cả nhân viên sang một công ty khác làm việc để đảm bảo công việc của mọi người (vì công ty sắp tới sẽ giải thể). Đến nay thì nhân viên đã làm ở công ty mới được hơn 1 tháng thì chị Lan nghỉ việc. Chị yêu cầu ban lãnh đạo công ty phải xin lỗi vì công ty đã không thông báo trước hay thương lượng gì về việc chuyển chị sang công ty mới làm việc. Nếu ban Giám đốc không xin lỗi, chị sẽ kiện công ty ra Tòa. Cho tôi hỏi, chị Lan làm vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chào anh chị! Tôi có thắc mắc muốn nhận được sự tư vấn như sau: Chị Hoa ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 3 năm. Ngày 03/05/2019, hợp đồng lao động của chị với công ty hết hạn. Vậy đến ngày 03/05/2019 chị Hoa không muốn làm việc nữa thì chị tự nghỉ có được không hay phải báo công ty và chờ tới lúc công ty có thông báo mới được nghỉ? Xin cảm ơn!

Xin chào, Công ty tôi có người công nhân tự ý nghỉ việc 7 ngày mà xin phép, sau đó người công nhân này quay lại làm việc thì bị công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật. Người công nhân này còn 15 ngày lương công ty chưa thanh toán. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải trả lương không? xin giải đáp giúp tôi.

Chúng tôi là người lao động tại công ty XBC. Do tình hình kinh doanh thua lỗ, công ty mất khả năng thanh toán và nợ lương chúng tôi 05 tháng. Công đoàn cơ sở đã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Tuy nhiên được biết rằng tài sản của công ty chỉ còn mảnh đất thế chấp cho ngân hàng CPB và 2 tỷ đồng tiền mặt, đồng thời công ty còn vay ngắn hạn ngân hàng CPB khoản vay ngắn hạn hơn 3 tỷ đồng không thế chấp. Chúng tôi đang rất lo lắng vì công ty đã nợ tiền lương công nhân là hơn 4 tỷ. Xin hỏi, chúng tôi có được ưu tiên nhận lương khi giải quyết thủ tục phá sản không?

Nhân viên phòng nhân sự do bị tai nạn giao thông và chưa thể đến chỗ làm, trong khi đã nghỉ hết thời gian theo giấy khám chữa bệnh. Vậy, người này có thể xin công ty làm việc tại nhà mà vẫn trả đủ lương không?

Tôi là thầu xây dựng tôi muốn hỏi khi xây dựng tôi có phải mua bảo hiểm cho người lao động thi công không?

Công ty tôi có trụ sở tại quận 2, Tp.HCM. Hiện có 10 lao động, vậy công ty có phải thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm không?

Công ty đuổi việc tôi trái luật, tôi đã khiếu nại đến Chánh thanh tra và họ đã giải quyết yêu cầu công ty phải nhận tôi trở lại làm việc và trả tiền lương, bồi thường cho tôi. Nhưng công ty không nhận tôi lại làm việc theo quyết định của thanh tra, nói sẽ bồi thường cho tôi và tôi cũng không muốn trở lại công ty làm việc nên đã đồng ý. Xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có thể đòi công ty bồi thường hay không?

Cho em hỏi, nếu người lao động làm ca đêm từ 22h tối hôm nay đến 6h sáng hôm sau. Sau đó tiếp tục tăng ca thêm 1 tiếng từ 6-7h. Vậy hệ số tăng ca của người lao động trong trường hợp này được tính như thế nào ạ? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp em trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Kim Ngân - ngan*****@gmail.com